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员工雇佣合同通用版5篇

篇1

甲方（用人单位）：XXXX公司

地址：XXXX

法定代表人：XXXX

乙方（受雇员工）：XXXX

性别：XXXX

年龄：XXXX

身份证号码：XXXX

根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本雇佣合同，以明确双方的权利和义务。

一、合同期限

本合同期限自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。合同期满，经双方协商一致，可以续签合同。

二、工作内容和工作地点

1.乙方同意在甲方指定的部门从事工作，具体工作内容详见岗位说明书。

2.乙方的工作地点为甲方公司所在地，如因工作需要，甲方可调整乙方的工作地点。

三、工作时间和休息休假

1.甲方安排乙方执行标准工时工作制，即每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。具体工作时间详见考勤制度。

2.甲方根据国家法定节假日安排乙方休假。如因工作需要，甲方可调整乙方的休假时间。

四、劳动报酬

1.乙方的劳动报酬由基本工资、绩效工资和津贴组成，具体金额详见工资单。甲方按月以货币形式支付乙方工资。

2.甲方根据乙方的岗位调整、工作表现和绩效考核结果，有权调整乙方的劳动报酬。

3.乙方在试用期的劳动报酬不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于当地最低工资标准。

五、社会保险和福利待遇

1.甲方应按照国家和地方社会保险法律法规的规定，为乙方办理社会保险手续，并按时足额缴纳社会保险费。

2.乙方在合同期内因工负伤或死亡的，甲方应负责办理相关工伤保险手续，并承担相应的工伤保险责任。

3.甲方应按照国家规定，为乙方提供安全生产和职业病防治措施，并保障乙方的身心健康。

4.甲方应根据乙方的岗位特点和要求，提供必要的安全防护措施和劳动保护用品。

5.甲方应按照国家和地方规定，支付乙方在法定节假日期间的加班费和带薪年休假期间的工资。

六、劳动纪律和考勤制度

1.乙方应严格遵守国家的法律法规和甲方的各项规章制度，服从甲方的管理和指挥。

2.乙方应按时上下班，不得迟到、早退或旷工。如因特殊情况需请假，应提前向主管领导请假并办理相关请假手续。

3.甲方应建立完善的考勤制度，如实记录乙方的出勤情况，并根据考勤结果支付乙方的劳动报酬。

七、劳动合同的变更、解除和终止

1.甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同的内容。变更后的劳动合同文本应由双方各执一份。

2.甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。解除劳动合同的协议应明确双方的权利和义务，并由双方签字盖章确认。

3.劳动合同期满或双方约定的终止条件出现，劳动合同即行终止。甲方应向乙方出具终止劳动合同的证明文件。

4.乙方在合同期内有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（1）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

（2）严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（3）被依法追究刑事责任的。

5.甲方在合同期内有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

（1）甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护和安全卫生条件的；

（2）甲方未及时足额支付劳动报酬的；

（3）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；

（4）甲方的规章制度违反法律法规的规定，损害乙方权益的；

（5）因甲方过错致使劳动合同无法履行的其他情形。

6.乙方在合同期满或解除劳动合同后，应按照甲方的规定办理离职手续，并归还甲方的财物和资料。如因乙方未办理离职手续或未归还甲方的财物和资料而造成甲方损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。

八、争议解决

因履行本合同发生的劳动争议，甲乙双方应首先协商解决。协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。

九、其他事项

1.本合同未尽事宜，可经双方协商一致后补充签订书面协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。合同文本具有同等法律效力。

3.本合同自双方签字盖章之日起生效。如因故不能同时签字盖章的，可先由一方签字盖章后交付另一方签字盖章确认。但本合同

篇2

甲方（用人单位）：_________

地址：_________

法定代表人：_________

乙方（受聘人）：_________

性别：_________

出生日期：____