公司用人劳务合同范本5篇.docx

公司用人劳务合同范本5篇

篇1

甲方（用人单位）：XXX公司

地址：XXXXXX

法定代表人：XXXXXX

乙方（劳动者）：XXXXXX

性别：XXXXXX

年龄：XXXXXX

身份证号码：XXXXXX

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。

一、合同期限

本合同期限自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。其中，试用期为XX个月，自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。

二、工作内容和工作地点

1.乙方同意在甲方安排的岗位上工作，具体工作内容详见岗位说明书。

2.乙方的工作地点为甲方公司所在地，根据工作需要，甲方可调整乙方的具体工作内容和工作地点。

三、工作时间和休息休假

1.甲方实行每日工作8小时，每周工作40小时的标准工时制度。

2.甲方根据工作需要，可安排乙方加班加点，但需符合相关法律法规的规定，并支付相应的加班费用。

3.乙方享受国家规定的法定节假日及带薪年休假，具体安排详见甲方员工手册。

四、劳动报酬

1.乙方的工资标准为：基本工资+绩效工资+津贴补贴。具体金额详见甲方工资发放记录。

2.甲方每月XX日发放乙方的工资，如遇节假日或公休日，则提前或顺延发放。

3.乙方在试用期的工资标准为基本工资的XX%，试用期满后根据乙方的表现和业绩进行调整。

4.乙方因病、事假等原因不能正常出勤的，甲方有权按照员工手册中的规定扣除相应的工资。

五、社会保险和福利待遇

1.甲方为乙方缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等社会保险费用。具体缴费比例和标准详见甲方社保缴纳记录。

2.乙方因病、工伤等需要治疗的，甲方负责提供医疗条件和治疗费用，具体报销范围和标准详见甲方员工手册。

3.乙方在合同期限内享有国家规定的法定节假日及带薪年休假等福利待遇。具体安排详见甲方员工手册。

六、劳动保护、劳动条件和职业病防护

1.甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护用品和劳动工具，确保乙方在工作过程中的安全与健康。

2.甲方定期对乙方进行职业健康检查，并建立职业健康档案。如发现职业禁忌或职业病，甲方将按照相关规定进行处理。

3.乙方在工作过程中应严格遵守安全操作规程，正确使用劳动保护用品和劳动工具，避免发生工伤事故。

七、劳动纪律和奖惩制度

1.乙方应严格遵守国家的法律法规和甲方的各项规章制度，自觉维护甲方的声誉和利益。

2.甲方有权根据乙方的表现和业绩，对乙方进行奖励或处罚。具体奖惩办法详见甲方员工手册。

3.乙方如有严重违反劳动纪律或甲方规章制度的行为，甲方有权解除本合同。

八、合同的变更、解除和终止

1.甲乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容。但变更内容不得违反法律法规的规定。

2.有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

（1）乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

（2）乙方严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（3）乙方因病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的；

（4）甲方因生产经营情况发生变化，不能继续履行本合同的；

（5）法律、行政法规规定的其他情形。

3.有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

（1）甲方未按照本合同约定提供劳动保护和劳动条件的；

（2）甲方未及时足额支付劳动报酬的；

（3）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费用的；

（4）甲方的规章制度违反法律法规的规定，损害乙方权益的；

（5）法律、行政法规规定的其他情形。

4.在合同解除或终止时，甲方应按照相关法律法规的规定向乙方支付经济补偿金。具体金额详见甲方员工手册。

5.合同解除或终止后，乙方应及时办理离职手续，并归还甲方的财物。如因乙方原因导致甲方损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。

九、争议解决方式及适用法律、法规和规章等规定

1.甲乙双方在履行本合同过程中发生争议的，应首先通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。

2.本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国的法律、法规和规章

篇2

甲方（公司）：_________

乙方（员工）：_________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同，以明确双方的权利和义