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摘要
当今为“互联网+”时代，随着网络的发展和普及，许多顺应时代需求而生的网上
操作模式逐渐超越传统操作模式，网络招聘便为其中之一。网络招聘因其基于网络操
作的便利性，吸引了极大一部分求职者加入其中，这在某种程度上缓解了我国部分就
业难的问题，但其中存在的弊端也不可忽视。随着近些年网络招聘的发展，其存在的
弊端也越明显，并影响了部分人参与网上招聘的意愿。大学生作为网络招聘的主要使
用群体之一，且大学生对于网络的了解度普遍高于其他求职者，借由研究各类影响他
们参与网络招聘意向的因素，从中分析出网络招聘中存在的弊端，探索可行的方案，
进一步完善网络招聘，以期吸引更多人参与网络招聘从而提升就业率。
关键词：网络招聘；影响因素；改善
Abstract
thetraditionalmodeofoperation,andnetworkrecruitmentisoneofthem.Becauseofthe
onlinerecruitment.Asoneofthemainusergroupsofonlinerecruitment,collegestudents
generallyhaveahigherunderstandingoftheInternetthanotherjobseekers.Bystudying
thedisadvantagesofonlinerecruitment,exploresfeasiblesolutions,andfurtherimproves
employmentRate.
Keywords:Internetrecruitment;Influencefactor;Improve
目录
第一章绪论1
1.1研究背景及意义1
1.1.1研究背景1
1.1.2研究意义1
1.2研究目的1
1.3研究方法2
1.4研究内容及框架结构2
1.4.1研究内容2
1.4.2研究框架结构2
本章小结3
第二章文献综述4
2.1网络招聘的现状4
2.2网络招聘与传统招聘的比较5
2.3影响大学生参与网络招聘的因素研究
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