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工作室建设方案（9篇）

工作室建设方案（精选9篇）

工作室建设方案篇1

为充分发挥名师、名班主任专业引领、带动、辐射作用,加速青

年教师专业化发展,培养造就更多的优秀教师,提高教书育人水平，

学校现成立名师、名班主任(以下简称“双名”)工作室。

一、指导思想

全面贯彻党的教育方针，落实立德树人根本任务，贯彻教育部

“双减”政策，大力发展素质教育。发挥“双名”示范引领作用，

创新青年教师培养模式，提升青年教师专业素养。

二、目标任务

“双名”工作室主持人要充分发挥示范作用，团结带领工作室

全体成员，争当教育事业的奉献者、专业研究的先行者、质量提升

的奋进者。通过“双名”工作室的引领及团队活动的开展，青年教

师在课堂教学、教研科研能力以及班集体建设与管理方面成效显著。

三、工作室组成

(一)主持人选聘条件

1.省级以上教育教学名师、名班主任

2.教育教学或班集体管理工作成果卓越，在青年教师培养方面

成效显著

(二)成员条件

1.名师工作室成员为年龄35岁以下的有专业发展需求的青年教

师。名班主任工作室成员为现任的班主任，年龄不限。

2.每个工作室成员原则上不超过10人。

工作室主持人人选采取自主申报与学校推荐相结合的方式。工

作室成员人选待工作室主持人确定后，采取自主申报的方式。

四、工作要求

1.工作室一届期限为三年，并建立年度考核机制。主持人领衔

制定工作室三年规划和年度培养方案，指导工作室成员制定个人发

展规划和年度发展计划;定期组织开展工作室活动，负责工作室日常

管理。

2.名师工作室根据工作室目标和计划围绕教学质量提升、教师

专业发展等开展专业学习、专题研究、项目研修;名班主任工作室通

过教育书籍共读、班主任工作共研、班会课集体备课、教育案例研

讨、课题硏究等形式，引导成员专业成长。

3.按计划组织课堂教学大比武以及班主任基本功大赛活动，提

升教师教育教学及班级管理水平，提高教育教学质量。

4.开展经验总结，以专著、论文、课堂教学、专题报告、论坛

发言等形式在区级及以上交流;主持或参与区级及以上课题研究，结

题或取得一定成果。

五、保障条件

1.工作室正常的经费支出按学校规定的程序报销。

2.学校为每个工作室每年配套一万元活动经费，主要用于工作

室成员培养及发展工作。

工作室建设方案篇2

工作室运作初期处于摸索和经验积累阶段。在这种情况下，我

们将着力抓好工作室的基础建设、品牌定位和凝聚力工作，尽快形

成一个开放、乐群、进取的工作团队，努力培养工作室成员的班级

文化建设特长和创新精神，为今后的进一步工作打下扎实的基础。

一、工作重点。

激发全体成员的内在动力，促进自主创新发展意识；建立机制、

提供条件、搭建平台，鼓励班主任以问题促研究、以研究促学习、

以学习促实践；注重工作室全体成员的互动与分享，共同感悟，共

同成长。

二、计划措施。

（1）理论分享。多读有关班级文化建设方面的书籍。每位成员

依据自己的情况制订读书计划，每学期完成不少于25万字的读书量。

（2）信息交流。定期集中进行读书等各种研修的交流活动。

（3）主题研修。每月一次定期集中，就各自班级文化建设的热

点、难点问题进行沙龙、研讨。

（4）总结经验。班队活动是班主任专业发展的主阵地，工作室

成员必须以课堂为载体，围绕教育主张，积极进行基于班级文化建

设的班队活动的实践探索。组织工作室成员互相听课，每位成员每

学期至少上一节公开课或观摩课，作一次成员内部交流讲座。

（5）课题研究。以《城市寄宿制高中班级文化建设的实践与研

究》为课题，结合实际教育工作进行深入研究，充分发挥理论对实

践的指导作用。

（6）撰写文章。认真撰写反思日记和教育论文。每位成员每学

年至少撰写一篇质量较高的关于班级文化建设实施方面的论文，整

理一篇以上有一定质量的反映自己班级文化建设特色的班队活动案

例。

（7）专家引领。有计划地安排工作室成员外出培训、观摩、考

察学习，聘请知名教育专家、学者对工作室发展进行指导。

（8）评价管理。在管理模式上采取对工作室成员建立成长档案

袋的管理制度，对工作室