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，值得收藏。“员工培训协议书”2024年通用

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1甲方基本信息

1.2乙方基本信息

2.培训目的及意义

3.培训内容

3.1培训课程设置

3.2培训时间安排

3.3培训地点安排

4.培训方式

4.1线上培训

4.2线下培训

4.3现场指导

5.培训师资

5.1师资来源

5.2师资资格要求

6.培训费用及支付方式

6.1培训费用构成

6.2培训费用支付时间

6.3付款方式

7.培训考核

7.1考核方式

7.2考核内容

7.3考核结果运用

8.培训纪律

8.1参训人员应遵守的纪律

8.2违反培训纪律的处理措施

9.合同解除与终止

9.1合同解除的条件

9.2合同解除的程序

9.3合同终止的条件

9.4合同终止的程序

10.保密条款

10.1保密内容

10.2保密期限

10.3保密责任

11.违约责任

11.1违约情形

11.2违约责任承担

12.争议解决

12.1争议解决方式

12.2争议解决机构

13.其他约定事项

13.1合同生效条件

13.2合同生效日期

13.3合同附件

14.合同签署及生效日期

第一部分：合同如下：

第一条合同双方基本信息

1.1甲方基本信息

甲方名称：__________________

甲方地址：__________________

甲方联系人：__________________

甲方联系电话：__________________

1.2乙方基本信息

乙方名称：__________________

乙方地址：__________________

乙方联系人：__________________

乙方联系电话：__________________

第二条培训目的及意义

本培训旨在提升乙方员工的综合素质和业务能力，增强团队协作与沟通能力，提高工作效率，为公司的长期发展奠定坚实基础。

第三条培训内容

3.1培训课程设置

（1）职业道德与职业素养

（2）团队协作与沟通技巧

（3）业务知识培训

（4）领导力与执行力

3.2培训时间安排

培训时间：2024年全年，具体课程时间根据实际情况安排

3.3培训地点安排

培训地点：__________________

第四条培训方式

4.1线上培训

线上培训采用网络直播、录播等形式，方便员工随时随地学习

4.2线下培训

线下培训采用集中授课、现场指导、案例分析等方式，提高培训效果

4.3现场指导

针对部分关键岗位，将安排专家进行现场指导，确保培训质量

第五条培训师资

5.1师资来源

师资来源包括内部讲师和外部聘请的专家

5.2师资资格要求

内部讲师需具备相关专业背景和丰富的工作经验；外部聘请的专家需具备高级职称、行业认可度高、授课经验丰富

第六条培训费用及支付方式

6.1培训费用构成

培训费用包括课程开发、师资费用、场地租赁、教材资料等

6.2培训费用支付时间

培训费用支付时间：培训前支付50%，培训结束后支付剩余50%

6.3付款方式

付款方式：银行转账

第七条培训考核

7.1考核方式

培训考核分为过程考核和结果考核，过程考核包括出勤率、课堂表现等，结果考核包括笔试、实操、项目答辩等

7.2考核内容

考核内容涵盖培训课程的所有知识点，确保参训人员掌握培训内容

7.3考核结果运用

考核结果作为员工晋升、岗位调整、绩效评估的重要依据

第八条培训纪律

8.1参训人员应遵守的纪律

（1）按时参加培训，不得无故缺席或迟到；

（2）培训期间保持手机静音，不得随意接打电话或处理私人事务；

（3）尊重讲师，遵守课堂秩序，不打扰他人；

（4）爱护培训设施，不得损坏或浪费；

（5）遵守国家法律法规，维护公司形象。

8.2违反培训纪律的处理措施

（1）对于迟到、早退、缺席的参训人员，将进行通报批评；

（2）对于严重违反培训纪律的，将取消培训资格，并可能影响其工作绩效评价；

（3）对于损坏培训设施或造成其他损失的，将依法追究其赔偿责任。

第九条合同解除与终止

9.1合同解除的条件

（1）甲方或乙方在合同履行过程中出现严重违约行为；

（2）由于不可抗力因素导致合同无法履行；

（3）经双方协商一致，决定解除合同。

9.2合同解除的程序

（1）一方提出解除合同书面申请；

（2）另一方在收到申请后，如有异议，应在七个工作日内提出；

（3）双方协商解决，如无法达成一致，可依法向人民法院提起诉讼。

9.3合同终止的条件

（1）培训目的已实现；

（2）合同约定的培训期限届满；

（3）双方协商一致，决定终止合同。

9.4合同终止的程序

（1）一方提出合同终止书面申请；

（2）另一方在收到申请后，如有异议，应在七个工作