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公司文化培训总结

公司文化培训总结（一）

通过参加“xx”文化培训，我深刻的了解和感受到了我们公司企

业文化的魅力，让我学习了很多，思考了很多，使得我的大脑经受了

精神洗礼，受益匪浅。

我们的“xx”文化是一种精神文化，是在我们长期的经营活动中

形成的共同持有的理想、信念、价值观、行为准则和道德规范的总和，

是我们公司在长期的经营活动中形成的。公司通过不断的变革，抛弃

不利于企业成长的习惯和管理方式，学习和利用有利于促进发展的管

理方法和制度，包括我们xx的一体两翼发展战略，包括我们的轻资产

运营模式，最终形成了我们xx真正的文化—-xx文化。

德是我们信念的积淀，兴是在我们信念的基础上进行的科学发展。

我们每个人从小都树立自己的人生观和价值观。同样企业作为一个组

织，也有自己的价值观，承担着社会责任。诚信、责任、创新、共赢

——是我们企业的价值观，也是我们每一个xx人的价值观。

诚信是立身之本，小到一个个人大到我们整个集团，都应该讲求

诚信，尤其是在信息高度发达的社会，一个企业不诚信的成本要远远

高于诚信的成本，因此，诚信是我们xx最基本也是最重要的价值观。

责任，做为一个企业，为职工谋福利，为社会做贡献，是我们的

基本责任，xx集团明确提出把责任做为我们的价值观，本身就是一种

负责任的体现。

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创新是一个企业发展的源动力，xx在创新上始终下大力气，花大

投入，我们的电商平台，我们的托管模式，我们的石墨烯研发中心，

都是我们不断创新的结晶。

共赢，是深入到我们骨髓里的经营理念，当今社会，只有共同发

展，只有共赢的模式，才是长久、稳定的合作模式，小成功靠个人，

大成功靠团队，只有工作，只有秉持共赢理念的合作，才能取得真正

的成功。

当然，企业文化也不是一蹴而就的，它需实实在在的执行。海尔

集团的企业文化是从砸冰箱开始的，砸冰箱事件强烈的震撼了员工，

也因此成为海尔成长的契机，从改善产品质量到全面质量管理，通过

不断深入的企业变革，来实现企业的价值理念和员工的价值理念的融

合。海尔不断变革，不断创新的历程，就是海尔个性的企业文化形成

的过程。

通过学习，让我的思想更加成熟，工作更加积极，工作的目标更

加明确。我会在今后的工作中，把这种精神和认识转化到工作中去，

加强学习不断创新，为公司的发展壮大贡献自己的力量。

公司文化培训总结（二）

通过参加培训，让我深刻的了解和感受到了我们公司企业文化的

魅力，让我学习了很多，思考了很多，使得我的大脑经受了精神洗礼，

受益匪浅。

企业文化是一种精神文化，是在长期的经营活动中形成的共同持

有的理想、信念、价值观、行为准则和道德规范的总和。是企业在长

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期的经营活动中形成的，只有长期的经营过程中，在员工中形成共同

拥有的理想、信念、行为准则才是企业真正的文化。企业通过不断的

企业变革，抛弃不利于企业成长的习惯和管理方式，学习和利用有利

于促进发展的管理方法和制度，形成企业真正的文化。

我们公司企业文化正是符合这一特点，是广大员工集体智慧的结

晶，是实践和时间沉淀的结果。所以，企业文化和企业的成长和建设

息息相关，相得益彰。企业文化中的“价值观基石”——信任、包容、

建设，及“工作基石”——创新、尊重、乐趣，短短几个字，高度概

括了我们公司文化的精髓。

我们每个人从小都树立自己的人生观和价值观。同样企业作为一

个组织，也有自己的价值观，承担着社会责任。信任是员工归属感的

重要方面，没有信任也就无从谈起建设，公司对员工的信任，才能让

员工殚精竭虑，全力付出。信任是基于职责的信任，上级对下级的信

任才能让下级有足够的空间和资源去处理事情，才能激发下级的创造

力，同样，只有下级能好好工作，不断创新，做好领导交代的任务，

才能让上级去信任你，把更多更重要的事情放手让你去做。这种彼此

之间的信任，才能让企业，上下级，员工之间都能建立起一种和谐的

工作人文环境。

包容是人与人之间相处的一种境界。一个不能包容他人的缺点和

错误的人，也将得不到别人的宽容和帮助。海纳百川，有容乃大，壁

立千仞，无欲则刚。个人要有虚怀若谷的胸襟，企业也要有包容万物

的情