人力资源岗位主要职责(3篇).pdf

人力资源岗位主要职责

1、依据公司业务需要，研究组织职责及权责划分的改进方案;

2、依据公司经营计划，配合公司总目标，拟订各部门的目标及工

作计划;

3、根据公司年度经营规划，推进各部门进行绩效目标分解，并负

责落实和监督;负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构

设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案。

4、配合公司经营目标，依据人力分析、人力预测的结果，拟订人

力资源发展计划及人员编制数额;

5、组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案

管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实

施。

6、根据公司人力发展计划，筹划办理各项教育培训，制定并组织

实施员工培训培养体系，根据公司发展进行骨干员工的招聘、选拔和

培养，建立后备人才梯队。

7、办理公司人员的考核、奖惩、升降事项。

8、协调各类劳动管理，防范、处理法律风险以及劳动争议;

9、及时处理公司管理过程中的重大人力资源管理问题。

人力资源岗位主要职责（2）

人力资源（HR）岗位主要职责是负责企业或组织内部的员工管

理、薪酬福利、招聘培训等各个方面的工作。下面将对人力资源岗位

的主要职责进行详细介绍。

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1.招聘和员工入职管理：人力资源岗位负责制定并执行招聘计

划，包括招聘广告的发布、简历筛选、面试安排等工作。同时，还负

责员工的入职管理，包括办理相关手续、制定入职培训计划等。

2.职位描述和薪酬福利管理：人力资源岗位需要制定和更新职位

描述，明确岗位职责和要求。同时，还需要制定薪酬福利政策，包括

制定薪资标准、绩效奖励、福利方案等。并负责执行薪酬福利政策。

3.培训与发展管理：人力资源岗位需要制定并执行员工培训计

划，包括新员工入职培训、岗位培训、职业发展规划等。此外，还需

要进行员工的绩效评估和发展规划，为员工提供晋升和发展的机会。

4.员工关系管理：人力资源岗位需要负责员工关系管理，包括处

理员工投诉、解决员工纠纷、提供咨询和支持等。此外，还需要组织

组织各种员工活动，提高员工的归属感和团队凝聚力。

5.绩效管理和离职管理：人力资源岗位需要制定并执行绩效管理

制度，包括绩效目标设定、绩效评估、绩效奖励等。同时，还需要进

行离职管理，包括处理员工离职手续、安排离职面谈等。

6.人力资源政策和制度建设：人力资源岗位需要制定并更新人力

资源政策和制度，包括员工手册、规章制度等。同时，还需要确保人

力资源政策和制度的执行和落实。

7.人力资源信息管理：人力资源岗位需要负责员工信息的管理，

包括员工档案的建立和更新、薪酬福利数据的管理、员工培训记录

等。此外，还需要使用人力资源管理系统将员工信息进行统一管理。

8.法律法规合规：人力资源岗位需要了解并负责执行劳动法律法

规，包括劳动合同的签订、劳动保障、社会保险等。同时，还需要及

时了解相关法律法规的变化，并及时更新人力资源政策和制度。

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总之，人力资源岗位的主要职责是负责企业或组织内部的员工管

理、薪酬福利、招聘培训等各个方面的工作。通过有效的人力资源管

理，可以提高员工的工作效率和满意度，推动企业的稳定发展。

人力资源岗位主要职责（3）

人力资源岗位的主要职责包括：

1.招聘与招聘策略：负责制定和执行招聘策略，根据公司需求聘

请合适的人才；发布招聘广告，筛选简历，安排面试，与候选人进行

沟通和协商，最终完成招聘工作。

2.培训与发展：设计、制定和执行员工培训和发展计划，包括新

员工培训、职业发展规划、技能培训和领导力发展等，确保员工具备

所需能力和知识。

3.绩效管理：制定和执行绩效管理制度和流程，包括设定目标、

评估绩效、提供反馈和奖励等，以激励员工积极工作以及提高工作绩

效。

4.薪酬福利管理：负责制定和执行薪酬福利政策，包括薪资结

构、奖金激励、福利待遇、员工保险和福利计划等，以吸引、激励和

留住人才。

5.员工关系管理：管理和维护良好的员工关系，解决员工的问题