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酒店转让过程中的员工培训和组织结构调整

合同书

甲方：酒店转让方

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乙方：酒店接手方

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鉴于甲方拟将其经营的酒店转让给乙方，为确保酒店经营的连续性并保护员工权益，甲、乙双方就员工培训和组织结构调整事宜达成以下协议：

一、培训与授权

1.甲方应配合乙方进行员工培训，确保乙方员工对酒店业务流程、服务标准等内容的熟悉和掌握。

2.培训内容包括但不限于：酒店客房服务、餐饮服务、前台接待、安全管理等相关操作流程和标准。

3.培训形式可以采取专员指导、培训讲座、在线视频等多种方式进行，具体培训计划由双方共同商定。

4.乙方应为培训期间的员工提供必要的薪酬及福利待遇，包括但不限于基本工资、绩效奖金、餐补等。

5.培训结束后，乙方应对员工进行评估和授权，确认其具备相应的能力和职责，以继续担任其工作岗位。

二、组织结构调整

1.甲、乙双方应在转让过程中协商确定酒店的组织结构调整方案，确保酒店的正常运营。

2.甲方应向乙方提供酒店的员工档案、工资福利记录、员工培训记录等相关文件，以便乙方对员工进行合理的安排和调整。

3.乙方在员工调整时应尽力保留酒店原有的核心业务骨干员工，并根据实际情况考虑调整员工的职务、部门和工作地点等。

4.甲、乙双方应妥善处理与员工相关的合同终止、薪酬补偿等问题，确保员工合法权益。

5.甲方应配合乙方顺利完成员工的离职手续办理，包括但不限于劳动合同解除、社会保险办理等。

三、保密条款

1.鉴于业务转让的特殊性，甲、乙双方应保护涉及员工、客户、商业秘密等相关信息的机密性。

2.双方承诺不向任何第三方透露和泄露上述机密信息，否则应承担相应的法律责任。

四、其他条款

1.本协议自双方签订之日起生效，有效期为酒店转让交易完成之日起两年。

2.本协议的解释和争议解决应依法进行，如发生争议，甲、乙双方应通过友好协商解决。

3.本协议任何一方未经对方书面同意，不得擅自转让、出让或转授权本协议项下的任何权益。

4.本协议一式两份，甲、乙双方各持一份，具有同等效力。

甲方（盖章）：乙方（盖章）：

日期：日期：