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《商业伦理》案例分析

一．案例陈述

分配制度公正是构建社会和谐的关键

记者从中国劳动学会主办的“深化企业薪酬制度改革促进构建和谐社会”论

坛上获悉，中国职工工资总额和职工平均工资连续四年实现两位数增长，为改革

开放以来职工工资水平增长最快时期。面对职工工资的持续高速增长，公众却并

不满意，调查显示，对当前工资状况不满意的达96.5%。由此疑问的是，职工工资

的快速增长是普惠性的，还是少数部门或少数人得益？2006年7月由国资委等单

位统计显示，石油石化、通信、煤炭、交通运输、电力等12家企业员工工资达到

全国平均工资水平的3-4倍。另据国家统计局的数据，电力、电信、金融、烟草

等行业职工的平均工资是其他行业的2-3倍，如果再加上工资外收入和职工福利

待遇上的差异，实际收入差距可能在5-10倍之间。

前些时间有媒体报道，南方某电力部门的抄表工年薪10万。但能够容纳大量

就业人员的轻纺、建筑等领域工资偏低，2006年北京皮革、编织、服装鞋帽制造

业、塑料制品、保安服务业的职工年平均工资只相当于北京平均工资的30%左右，

而作为产业工人的主体的农民工，其工资增长之缓慢更是令人吃惊，珠江三角洲

地区的农民工资近12年来仅增长68元。一个“工资总额”、一个“平均工资”，

掩盖了行业之间、人与人之间的工资差别。

《中国青年报》2007年7月3日也报道到了类似上文的数据，并且它所提供

的以下两组数据更能说明为何工资高速增长而公众为啥不满的根由：工资增长主

要流向了两个方向：一是流向垄断行业。目前我国电力、电信、石油、金融、保

险、水电气供应、烟草等行业共有职工833万人，不到全国工人数的8%，但工资

和工资外收入总额估算却相当于全国职工工资总额的55%。显然，这些行业是工资

增长的“蓄水池”，吸收了大部分的“增长”。二是流向了管理层。调查表明，目

前有些行业管理层和普通职工的收入差距达到15倍，高的甚至达到了30多倍。

笼统的“职工工资总额和职工平均工资”增长对社会和谐没有太大的意义。

《中国剪报》2006年12月27日援引《2007年社会蓝皮书》的内容报道，占

中国人口20%的高收入人群与最低收入者，实际上收入差距达到18倍左右。有学

者惊呼，当前发展过程中存在的问题，第一个还是收入差距问题。另外，据《读

者》2007年第17期转引世界银行的数据表明，在中国收入分配的最底层的10%的

人，10年来收入增加了42%，中间层收入增加了115%，而处于顶层的人收入增加

了168%。《中国经济时报》、《瞭望》等多家杂志于2006年撰文谈“无直接利益冲

突”成为社会矛盾新警号。仇富甚至仇视社会的现象开始出现，而仇视者多为弱

势群体。

2002年党的16大仍然坚持效率优先、兼顾公平的原则，但同时具体化为：“初

次分配注重效率，发挥市场的作用，鼓励一部分人通过诚实劳动、合法经营先富

起来。再次分配注重公平，加强政府对收入分配的调节职能，调节差距过大的收

入。”2007年党的17大不再出现“效率优先、兼顾公平”的提法，同时将效率与

公平的具体关系表述为：“初次分配和再次分配都要处理好公平效率与公平的关

系，再分配更加注重公平。”

温家宝总理在2008年人代会上动情地发出“发展经济改善民生是政府的天责，推

动公平正义是政府的良心”的呼声。

二．问题思考

1、如何理解共同富裕这一社会主义的本质？如何评价我国分配现状？

答：贫穷不是社会主义，剥削也不是社会主义，但其实什么是真正的科学社会主

义只有理论并没真实存在，苏联模式？中国模式？还是其他？谁也说不清楚。因

此社会主义的本质也就无定论。邓小平同志针对中国的现状创造性地提出“让小

部分人先富裕起来，再带动全国人民共同富裕”。民主和经济的建设永远是一对统

一的矛盾体。综观我国当下的分配制度，很明显效率摆在了首位，没错，三十年

的建设经济成果卓越，小部分人的确富裕了起来，而中国两极分化也日益严重，

但是先富裕起来的人真的愿意带动全国人民共同富裕？他们伦理道德真有那么高

的境界？我看中国的民主任重而道远。

2、改革开放30年的今天，应当坚持“效率优先、兼顾公平”原则，还是应当坚

持“公平优先、兼顾效率”？为什么？

答：我始终认为任何事情的两点论总归存在轻重缓急，两手都要抓，两手都要硬，

两手都要发展是做不到的，甚至于均衡发展会导致一个都没发展好。所以在公平

和效率的问题上很难兼顾，而改革开放三十年来，很明显我国把效率是放在第一

位，虽然我认为在一个时期内发展必然有重点（所以这三十年发展必然性起码我

个人是认同的），然而在不同时期的发展却应该强调均衡性。无论人类多么文明，

人类始终应该尊重