高职学生就学地就业意愿及影响因素分析——以温州某高职院校为例.pdfVIP

高职学生就学地就业意愿及影响因素分

析——以温州某高职院校为例

摘要：党的十九大报告指出，“人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动

的战略资源。”大学生作为人才重要组成部分，是推动“十四五”时期国家高质

量发展的重要因素。在如今后疫情时代，经济下向压力显现，如何缓解城市人才

流失成为亟待解决和探讨的问题，本文以对温州高职学生就业意愿进行实证研究，

分析影响高职学生就学地就业的因素，并根据研究结果提出相应建议，从而促进

区域经济发展和城市进步。

［关键词］高职；疫情；就业意愿

人才作为拉动地方经济和社会发展的重要战略资源，越来越受到当前国家和

地区的重视。高职大学生作为技能技术型人才是“十四五”期间国家高质量发展

的重要支撑，对城市经济和社会发展有着至关重要的作用，国内各大城市都先后

出台人才政策来吸引和聚集优秀人才。然而由于区域经济发展的不平衡，国内一

线城市人才虹吸效应越发明显，周边城市“人才难留，人才出走”现象普遍化。

因此分析影响高职学生就业意愿的因素，提出相应建议让更多高职学生留在学校

所在城市就业，能进一步促进人才供给侧改革，满足城市进步和区域经济发展的

需求。

一、问卷设计与调查对象

本文以温州某高职院校大学生为研究对象，选择1285名学生分析留温就业

意愿的影响因素。问卷主要采用随机发放的形式，收回有效问卷1264份，问卷

有效率为98.3%，有力支撑了调研问卷数据的信度和效度。调研受访者年级在大

二年级及以下的占比为43.4%，大三年纪占比56.3%，温州生源和非温州生源占

比分别为53.67%、46.33%，受访者的年龄和年级分布都比较平均，问卷具有一

定代表性。

二、调查结果与分析

（一）问卷量表的信度和效度分析。信度是指调研结果的一致性及可靠性程

度，一般多以样本内部一致性来表示量表信度的高低。本文利用统计软件SPSS

对各变量进行信度分析，从表1可以看出，各个变量的Cronbach’α系数为

0.917，总体来说问卷量表具有良好的信度水平。

效度分析可以检验测量内容与测量目标间是否相符，具体检验结果如表2所

示。KMO值是0.938，其次，Bartlett的球形检验对应的P值为0.000小于

0.05，近似卡方值为16642.788，说明本研究的量表效度比较好，Bartlett的

球形检验结果较好。

表

1量表的信度分析

表

2：量表的效度分析

（二）量表内容分析

1.就业形势认识。通过调查46.2%的学生对后疫情时代未来就业形势表示乐

观，45.02%学生认为就业形势正常，8.87%的学生对将来就业形势表示不乐观。

经深入访谈了解到，学生就业态度乐观正常的原因在于“认为国家疫情防控措施

积极有效，保证了企业居民正常工作生活，自身也增强了抗压能力”。认为就业

形势严峻的学生原因在于“自身专业技能和知识的储备与企业期望存在差距“.

在学生对城市就业政策的了解程度上，调查发现学生对于政策很了解的占6.33%，

一般了解的占46.04%，仅听说过或者不了解的占比达到56.73%，通过访谈了解

原因主要在于自身就业敏感度不足，缺乏对学习就业政策信息的渠道。

2.留温就业意愿现状。在就业区域的选择上，发现36.16%的学生选择留温就

业，22.47%的非温州户籍学生选择回家乡就业，选择省内新一线城市就业的有

18.99%，22.39%学生尚未明确。在长远规划上，选择二线城市就业的学生比例较

往年上升占比54.43%，一线或者新一线城市就业比率则保持在22.07%。

三、高职学生留温就业意愿影响因素分析

（一）个体因素与留温就业意愿因素的关系。

通过SPSS分析对温州就学高职学生个体因素和“留温就业意愿”进行卡方

检验发现，如表3所述温州就学的高职学生在“性别”，“年龄”，“实习经

历”，“学生干部经历”上与留温就业意愿呈现显著性相关，P值分别在0-

0.015之间（p＜0.05）。从性别上来看，初次就业留温的学生中，男生占比

23.19%，女生占比76.81%，女生更愿意留在温州市就业。其中留温意愿随着学生

年