- 1、本文档共65页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
绩效考核谈话记录范文推(荐38篇)
绩效考核谈话记录范文第1篇
绩效考核:为了实现第一条规定的目的,以客观的实为
依据,对员工品性、业绩、能力和努力程度进行有组织的观察、
分析和评价。
K(eyperformanceindex):即关键业绩指标,是通过对组
织内部某一流程的输入端、输出端的关键参数进行设置、取样、
计算、分析,衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标。
度考核:是一种从不同层面的人员中收集考评信息,从多
角度对员工进行综合绩效考核并提供反馈的方
您可能关注的文档
- 绩效考核工作总结10篇.pdf
- 绩效考核管理的稽查收入计算方法.pdf
- 绩效考核管理制度15篇.pdf
- 绩效考核实操的分析指南.pdf
- 绩效考核与浮动工资发放管理办法.pdf
- 绩效考核与薪酬战略创新模板.pdf
- 绩效考核制度(范本).pdf
- 绩效考核制度1.pdf
- 绩效考核制度及考核细则【15篇】.pdf
- 绩效考核制度在集团中的应用和管理.pdf
- 2023年中级银行从业资格之中级银行业法律法规与综合能力自我提分评估(附答案).pdf
- 2024年政策法规学习心得体会样本(2篇).pdf
- 2023年停工停业通知.pdf
- 农药监管工作总结7篇.pdf
- DB2109∕T 007-2022 阜新小米标准规范.docx
- DB21_T 3626-2022 生猪屠宰场消毒效果评价规范.docx
- DB2107∕T 0007-2022 小型南瓜生产技术规程.docx
- DB22_T 1828-2013 农产品中沙门氏菌、志贺氏菌和金黄色葡萄球菌的多重PCR检测.docx
- DB22_T 3659-2024 质量基础设施“一站式”服务站建设与服务规范.docx
- DB22_T 1178-2010 地理标志产品 查干湖胖头鱼.docx
文档评论(0)