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×××企业工资集体协商协议书5篇

篇1

甲方：【公司名称】工会代表（以下简称甲方）

乙方：【公司名称】行政代表（以下简称乙方）

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及相关法律法规的规定，本着公平、公正、平等互利的原则，甲、乙双方经过友好协商，就本企业工资集体事宜达成以下协议：

一、协议目的

为了明确双方在企业工资分配方面的权利和义务，保障员工的合法权益，构建和谐的劳动关系，促进企业的可持续发展，双方同意通过集体协商制定本协议。

二、工资制度

1.基本工资制度：按照企业规定和法律法规，结合岗位性质、员工能力、工作表现等因素确定员工基本工资。

2.薪酬调整机制：根据企业经营状况、市场行情、员工表现以及地区薪资水平等因素，适时调整员工薪酬水平。

3.奖励制度：根据企业业绩和员工个人表现设立奖励制度，包括但不限于年度优秀员工奖、销售业绩奖等。

三、工资水平及增长幅度

1.工资水平：根据企业实际情况和岗位性质，合理确定各岗位的工资水平。

2.增长幅度：根据公司业绩增长情况，每年对工资水平进行适度调整，增长幅度根据公司盈利状况和行业发展状况确定。

四、工资支付

1.工资发放时间：每月【具体日期】为工资发放日，如遇节假日则顺延。

2.工资支付方式：通过银行转账方式支付工资，确保工资支付安全、快捷、准确。

3.工资条发放：每位员工在收到工资的同时，将收到相应的工资条，以便了解工资构成。

五、福利待遇

1.社会保险：企业按照国家和地方规定为员工缴纳社会保险费用。

2.带薪休假：员工依法享受带薪年假、病假等休假制度。

3.其他福利：企业根据实际情况为员工提供其他福利待遇，包括但不限于过节福利、健康体检等。

六、协商机制与纠纷解决

1.协商机制：双方应定期就工资分配问题进行协商，确保本协议的有效实施。

2.纠纷解决：如双方在工资分配过程中发生纠纷，应通过友好协商解决；协商不成的，可提交劳动争议仲裁委员会仲裁。

七、协议期限与终止条件

本协议自双方代表签字之日起生效，有效期为【具体年限】。协议到期前，双方应重新进行协商，确定是否续签。如遇不可抗力因素导致协议无法继续履行，双方可协商终止本协议。

八、其他事项

篇2

甲方：【公司名称】工会代表（以下简称甲方）

乙方：【公司名称】行政代表（以下简称乙方）

鉴于甲乙双方同意，根据国家法律法规及地方性政策法规的有关规定，为保障企业职工的工资权益，共同建立和谐稳定的劳动关系，特订立本工资集体协商协议书。本协议经双方充分协商，达成如下共识：

一、协议目的

本协议旨在规范企业工资分配制度，保障职工工资水平，维护企业和职工的合法权益，促进企业的可持续发展。

二、工资制度原则

1.遵循国家法律法规和地方政府政策，结合企业实际情况，建立合理的工资分配制度。

2.以岗位评价为基础，结合绩效表现、工作年限、技能水平等因素，确定职工工资水平。

3.工资增长应与企业经济效益增长相适应，确保职工工资水平的稳步增长。

三、工资标准及调整机制

1.工资标准：双方根据岗位评价、绩效评估等因素，共同确定各岗位的工资标准。

2.工资调整：根据企业经营状况、物价指数等因素，每年对工资标准进行调整。调整幅度和频率由双方协商确定。

四、奖金与津贴

1.奖金：企业根据年度经济效益、职工绩效表现等因素，设立奖金制度，以激励职工积极工作。

2.津贴：企业根据实际情况，为职工设立交通津贴、通讯津贴、餐补等福利。具体标准由双方协商确定。

五、工资支付与保障

1.工资支付：企业应按时足额支付职工工资，不得拖欠。如遇特殊情况需延期支付工资，应及时向职工说明情况，并尽可能缩短延期支付时间。

2.工资保障：企业应为职工建立工资专项账户，确保工资支付的安全性。如企业发生经济困难，应优先保障职工工资的支付。

六、劳动合同及用工管理

1.双方应遵守国家法律法规及地方性政策法规，依法签订劳动合同。劳动合同中应明确工作内容、工资标准、福利待遇等事项。

2.企业应遵守用工管理规定，规范用工行为，保障职工的合法权益。

七、协商机制与争议解决

1.建立定期协商机制：双方应定期就工资分配、福利待遇等事项进行协商，确保协议的顺利实施。

2.争议解决：如双方在协议实施过程中发生争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可向劳动仲裁部门申请仲裁。对仲裁结果不服的，可依法向人民法院提起诉讼。

篇3

甲方：【公司名称】工会代表（以下简称甲