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考勤休假管理办法

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考勤、休假管理办法

1总则

1.1目的：为了进一步规范劳动用工管理，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》，结合公司实际，制订本试行办法。

1.2适用范围：公司所有员工。

2工作时间

2.1工作制：每周工作5天。

2.2常规上班时间：上午9：00～12：00下午13：30～17：00；

2.3考勤统计周期：本月一号至本月最后一天（自然月）

3考勤管理

3.1原则：所有员工需使用电子考勤管理系统，按公司的工作时间打卡上下班。一个工作日考勤两次，上下班各一次，工作性质特殊的岗位考勤时间及方式必须经审批后报备行政部，每月员工的出勤记录为员工月工资核算依据；

3.2迟到

3.2.1定义：员工超过上班时间1.5个小时内打卡的情况均为迟到。

3.2.2罚则：员工迟到在15分钟及以内的一次扣工资10元；迟到在15分钟-30分钟的，按20元/次扣工资；30分钟-90分钟的，按50

计入年休假的假期。员工的年休假假期当年有效，可以一次性休假，也可以分几次安排。公司应根据工作的具体情况，并考虑员工本人意愿，统筹安排员工年休假；

4.2.2带薪年休假薪酬核算：工资全额发放；

4.2.3请假审批权限：参照事假请假审批权限；

4.3事假

4.3.1事假范围：

4.3.1.2员工因私事不能上班的，可申请事假，事假必须事前提前请准，不得事后补请（如遇紧急事宜，经总经理同意，可休完假后补请假单）；

4.3.1.3享受年休假待遇的员工所请事假应先以本人的年休假冲抵；

4.3.2事假审批权限：凡请事假3个工作日以内事假由直接上级批准，连续3个工作日以上（含3日）由总经理/隔级领导批准；

4.3.3事假薪酬核算：事假按实际事假天数扣发当日工资

4.4病假

4.4.1病假范围：病假是指员工非因工（公）患病或负伤，不能正常上班，经公司核准给予的假期。病假2天及以上须持市公立医院开出的病假单证明（医药费发票）及公司直接上级签批的病假单，医院开出的病假休息单建议休息天数包含法定节假日及公休日在内，连续计算；

4.4.2病假审批权限：参照事假审批权限

4.4.3病假薪酬核算：

4.4.3.1普通病假：月累计请病假1天内不减发工资，月累计请病假1天以上7天以内的按日薪的50%发放病假工资；病假月累计20天以上（含20天）按照不低于当地当年最低工资标准发放病假工资；

4.5公伤:工作期间负伤，经按程序经重庆市工伤鉴定委员会等上级部门鉴定确认为工伤的，工伤假依照国家相关规定处理；

4.6产假

员工违反婚姻法、计划生育规定等国家法律法规，不适用本产假、陪产假规定

4.6.1休假时间

4.6.1.1生产假：按规定计划生育的女员工产假98天（含法定节日、公休假日），其中产前休假15天（含法定节日、公休假日）。难产的增加产假15天（含法定节日、公休假日）。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天（含法定节日、公休假日）。晚育者（妇女在24周岁以上生育第一胎的）增加产假20个工作日。晚育者产假期间，其男方给护理假7个工作日。符合政策生育第二胎只给产假98天（含法定节日、公休假日）

4.6.1.2哺乳假：有不满一周岁的婴儿的女员工，在每天内有两次哺乳（含人工喂养）时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟；

4.6.1.3流产假：已婚女员工只能有一次人工流产假，假期为：怀孕不满4个月流产的，根据市公立医院的意见，给假15天至30天（含法定节日、公休假日）；怀孕满4个月以上流产的，给假42天（含法定节日、公休假日），流产假应一次使用完毕；

4.6.2产假薪酬核算：产假应一次使用完毕，按自然日计、天数。休假期间的日工资，按照国家生育保险相关规定享受生育津贴；

4.7婚假：持有结婚证书，本人申请婚假，给假3个工作日；男女双方都符合晚婚年龄的员工（男年满25周岁、女年满23周岁），按《重市人口与计划生育条例》规定婚假可增加10个工作日。再婚职工给假3个工作日。上述婚假只在当年内有效。对配偶在外地、去外地结婚的可酌情给予路程假，婚假期间，基本工资照发；

4.8丧假：员工的直系亲属（本人及配偶父母、配偶、子女）死亡，由本人申请，给丧假3个工作日。如去重庆市外办理丧事可给予适当的路程假(根据路程远近给予路程假，最多不超过5个工作日)，丧假期间，基本工资照发；

4.9请销假手续

4.9.1请假手续：员工请假填写《请假（加班）申请单》，经审批权限划分的审批流程签批交由行政部备份后生效。病假或突发性事假，可由自己或亲属向公司部门领导电话请假或续假，返工