考核和绩效评估.docx

考核和绩效评估

协议书

甲方：（公司名称）

地址：（公司地址）

联系方式：（公司联系方式）

乙方：（员工姓名）

地址：（员工地址）

联系方式：（员工联系方式）

鉴于甲方为优化公司内部管理，在员工绩效测评和考核方面有一定需求，为明确甲乙双方的权利和义务，特制订本协议。

一、任务目标和职责

1.1甲方任务目标

甲方旨在通过绩效评估，全面了解员工的工作表现和职业素养，为员工提供薪资调整、晋升、培训以及员工奖励等方案的依据。

1.2乙方任务目标

乙方将配合甲方的绩效评估工作，认真履行岗位职责，展现出专业知识、个人能力和团队合作精神，并不断提升自身工作技能和职业素养。

二、绩效评估标准和流程

2.1绩效评估标准

甲方将根据员工岗位职责和工作目标制定相应的绩效评估标准，并与乙方进行明确沟通，确保双方对评估标准的理解一致。

2.2绩效评估流程

（1）甲方将按照约定的评估周期进行绩效评估。评估周期为每季度一次，具体日期将提前通知乙方；

（2）乙方需就评估期间内所负责的工作完成情况和能力展示进行自我评估，并提交给甲方的人力资源部门；

（3）甲方将评估乙方的工作表现，采用综合评价方式，包括但不限于工作完成情况、工作质量、工作态度、团队合作、创新能力等方面进行评定；

（4）甲方将评估结果反馈给乙方，并举行评估结果沟通会议，讨论工作表现的优点和改进空间。乙方可以在会议上提供自己的反馈和理解。

三、绩效评估结果的影响

3.1薪资调整

在绩效评估合格的前提下，甲方将根据绩效评估结果，酌情考虑对乙方的薪资进行调整。调整幅度和方式由甲方决定，并与乙方进行充分沟通和协商。

3.2晋升和晋级

高绩效员工将成为晋升的候选人。甲方将根据评估结果，决定是否将乙方提升至更高职位或职级，并遵循公司的晋升制度和流程。

3.3培训和提升机会

甲方将根据绩效评估结果，提供适合乙方发展和提升的培训和学习机会，帮助乙方提升工作技能和职业素养，实现个人和公司的共同发展。

四、绩效评估的保密性

双方同意，绩效评估过程中所涉及的评估标准、评定方法和具体结果等信息，应予保密，未经双方书面同意，任何一方不得将相关信息泄露给其他人员或外部机构。

五、变更和终止

5.1如有必要，双方可就本协议进行变更或补充，变更或补充事项应经双方协商一致，并以书面形式进行确认。

5.2本协议在以下情况下终止：

（1）乙方离职或解雇；

（2）双方协商一致解除合同；

（3）其他法律、法规规定的终止情况。

六、协议生效和解释

6.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

6.2本协议的解释、履行和争议解决均适用《中华人民共和国劳动合同法》和相关法律法规的规定。

（以下无正文，为签署处）

甲方：乙方：

签字：签字：

日期：日期：