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采购部经理的岗位职责

采购部经理的岗位职责7篇

在发展不断提速的社会中，岗位职责的使用频率逐渐增多，无论

兼任还是兼管均指不同职务之间，岗位职责是一个具象化的工作描述，

任何岗位职责都是一个责任、权力与义务的综合体，以下是小编为大

家整理的经理岗位职责（精选5篇），希望能够帮助到大家。

采购部经理的岗位职责（篇1）

职责：

1、在人力资源总监的领导下，全面负责和主持人力资源部工作。

2、参与制定人力资源规划，为公司人力决策提供人力资源建议和

信息支持。

3、拟定公司年度人力资源管理目标与年度工作规划，确保人力资

源规划目标的达成。

4、负责制定、执行、监督公司的人事管理制度，对公司的招聘、

薪酬福利制度、绩效管理、培训和员工关系等六大模块管理。

5、深化与宣传公司企业文化，将企业文化落实到企业管理制度与

管理规范中;建立积极向上的企业文化氛围。

6、组织完成领导交办的其它工作。

任职要求：

1、女、年龄85后，身高162cm以上;人力资源管理或相关专业

本科以上学历;2年以上生产型企业人力资源经理工作经验。

2、对人力资源管理六大职能模块均有较深入的认识，能够指导各

个职能模块的工作;

3、熟悉国家、地区关于企业合同管理、薪酬制度、用人机制、保

险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;

4、具有较强的组织领导能力和沟通协调能力，及较强的执行力。

5、良好的团队协作精神，为人诚实可靠、品行端正、具有亲和力，

较强的独立工作能力和公关能力;

采购部经理的岗位职责（篇2）

岗位职责：

1.建立响单单人力资源公司服务标准、服务流程、收费标准等;

2.负责响单单人力资源公司组织设计及人才配置、薪酬福利、考

核机制的建立、健全;

3.负责响单单人力资源公司业务拓展，实现年度业绩目标;

4.负责制定响单单人力资源发展的中、长期规划和年度计划并实

施;

5.负责组织完成响单单人力资源公司对接的客户委托的各项业务;

6.负责建立、健全响单单人力资源公司人才认证体系，并组织实

施。

7.其它上级交办的任务。

任职资格：

1.人力资源本科及以上学历;

2.5年以上人力资源公司猎头经验或咨询顾问经验;

3.具有较强的组织管理能力;

4.具有较强的语言表达能力和写作能力，较强的公关，应变能力，

善于解决突发事件;

5.具有较强招聘能力及渠道资源或人力资源咨询服务经验，在人

力资源领域具有一定的影响力;

6.良好的职业道德和个人修养，高度的责任心及创业精神;

7.具有业务型人力资源服务团队管理经验优先考虑。

采购部经理的岗位职责（篇3）

岗位职责：

1、全面统筹规划公司的人力资源战略;组织调研公司现阶段及中

长期人力资源需求及外部供给情况，制定人力资源政策及规划，并推

动实施，确保人力资源满足公司业务发展需求。

2、统筹提升人力各专业模块的专业程度，加速推动模块精细化、

专业化管理;

3、为公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的

建议，并致力于提供公司的综合管理水平;主持人力资源系统年度预算

大纲的制订，提供关于人力资源方面的专题报告或建议;

4、审核员工的聘用、调配、解聘决定和职位等级、报酬待遇的确

定及调整，并跟踪研究职位及人员变化情况，拟订公司人员编制计划，

控制人力资源成本;

5、为公司领导人力资源方面提供管理建议，为公司人力资源管理

工作提供专业支持;

6、根据公司发展变化情况，提出公司各业务系统组织结构、职位

设置的调整建议;

7、建议并培养组织研究公司管理上的重要问题，制定阶段性的管

理推进计划，并组织实施;

8、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。

任职资格

1、全日制本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业;

2、20__年以上人力资源管理工作经验，熟悉建筑施工、房地产企

业人力资源管理工作经验优先;

3、对人力资源管理系统(组织与职位管理、选拔配置管理、绩效

管理、培训开发管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等)有