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IT时代，应聘者应具有的六个素质

如今已是竞争激烈的IT时代，人们在就业上观念也已经从过

去的“文凭竞争”转变为实质上的素质、能力的竞争。在讲究经

济效益的今天，市场为每个求职者提供了相同的发展机会，单纯

的文凭、职称也已经不能再说明什么问题了，用人单位或企业也

不再片面地强调“文凭”、“职称”，他们开始把目光转移到求

职者个人能力强弱上了。那么，一个IT时代的应聘者应具备何种

素质和能力才能脱颖而出呢?

1、适应IT要求的技术专长

在IT时代，光有专业技术知识已经远远不够用了，IT时代

的人才要求快捷高效的“无纸办公”。这就要求我们这些应聘者

必须把自己的专业才能与电脑网络运用结合起来，有深厚专业技

术的应聘者，必须懂得并运用电脑和网络技术于专业上。若有电

脑软件开发、电子商务操作等专业特长，则是单位和企业用人的

第一优先条件。其次处理信息的能力。网络时代仅仅能够广泛地

搜集信息是远远不够的，更重要的是去理解信息、运用信息，使

信息的价值得到充分挖掘。

2、适应信息时代的创新能力

创新是赢得成功的一个重要保证，创新能力是我们每一个求

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职者都应该努力培养的素质。在信息社会背景下的市场，各种新

的知识，新的商机层出不穷。这样，应聘者的思维能力、反应能

力、判断能力及对事业追求的热爱执着程度便成了单位或企业老

板权衡一个人可用不可用的准绳。今后将越来越需要在计算机、

产品推销和管理工程等方面既懂理论又有实践经验的人才。

3、一定的组织和说服能力

无论到哪儿，组织工作都是必不可少的，如调拨财力物力、

设置工作流程、制定市场营销战略、寻找赢利机会等等，这些都

需要高水平的组织能力。另外,工作最有成效的员工将是那些懂得

如何表达信息和思想以得到别人理解与支持的人。出色的游说能

力在未来人际交往中必不可少。

4、丰富的工作经验

在讲究经济效益的市场经济中，每一个招聘单位或者企业都

希望自己所招收的员工能很快胜任自己的工作，并在工作中取得

好的成绩。这时工作经验就成为了一个求职者素质的重要本钱。

在众多单位或企业老板的眼里，具有丰富工作经验的人，才是能

够为企业创造骄人业绩的人。

5、要善于交流和发挥自己的想象

要能够被用人单位看中，应聘者还必须要善于交流和发挥自

己的想象。因为听得认真，写得明白，看得仔细，说得清楚，叙述

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准确将具有无可估量的价值。另外在快节奏的工作环境中，交流

障碍很可能成为致命的问题。这种能力至关重要，它可收集和获

取广泛的知识信息，并对其中的一些知识、思维方法及观察视角

加以借监，以便引导公司走向未来。

6、要有道德准则和团结协作的精神

道德操守和团队精神也是求职者必备素质。网络时代的道德

是建立在个人良心操守之上的道德，为此，应聘者道德修养的好

坏，是工作环境能否愉快、能否不出乱子的素质保证，无论任何

单位和企业都不愿意看到“一粒老鼠屎坏了一锅粥”。而团队精

神，不仅表现一个人的品质，而且是高质、高效出成果的前提和

保证。事业要发展，团结协作的力量大于一切。所以现在企业喜

欢具有较强适应能力，富有团队精神的实干家。

应聘者求职攻略指南

一、首先要做充分的准备工作，要具备“认真”的思想状态

兵法云：知己知彼百战百胜，这一原理同样适用求职当中。

一般我们找工作都是从打电话咨询招聘公司开始的，很多干

练的人力资源部长或者主考官都是亲自接收这类电话的，因为他

们不愿意放弃这一发现人才的好机会，抄起电话他会问你一些问

题，假如你没有对公司做个基本了解，你就不会有思路清晰的流

畅应答，这样，起码他会认为你对公司不够重视，做事不够认真，

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更甚者会对你的语言沟通能力产生怀疑，那么在你还没有参加面

试的时候就被PS了。我也做过一些招聘工作对此深有体会，所以

在争取“第一好印象”的工作中一定要多下工夫。招聘会上亦然。

你不妨先站在一边做些观察，在头脑中先制定一个简单而有效的

方案，然后有的放矢