2024年劳动工资科上半年工作总结(2篇) .pdfVIP

2024年劳动工资科上半年工作总结(2篇)--第1页

2024年劳动工资科上半年工作总结

一、工作概述

2024年上半年，劳动工资科积极履行职责，认真落实相关政策法

规，全面推进工资福利管理工作，为企业员工提供良好的工资待遇，

努力维护员工合法权益，取得了一定的成绩。

二、工作内容及完成情况

（一）工资核算与发放

1.按时准确完成员工工资核算工作，确保工资发放的及时性和准确

性；

2.建立并完善工资核算制度和流程，提高工资核算的效率和准确

度；

3.及时跟进工资发放情况，处理好因各种原因导致的发放延误等问

题；

4.加强与银行间的配合，确保工资发放渠道的畅通。

（二）维护员工权益

1.组织开展员工工资待遇调研，了解员工的工资期望和需求，积极

争取更好的工资待遇；

2.及时做好员工工资异动变更手续，确保员工的工资待遇能够及时

更新并按规定发放；

3.加强与员工的沟通交流，解答员工关于工资待遇的疑问，维护员

工的合法权益；

第1页共7页

2024年劳动工资科上半年工作总结(2篇)--第1页

2024年劳动工资科上半年工作总结(2篇)--第2页

4.及时处理员工对工资待遇的投诉和纠纷，提供专业化、高效的解

决方案。

（三）工资政策宣传与培训

1.组织开展工资政策宣传活动，向员工普及相关政策法规，增强员

工对工资政策的了解和认同；

2.定期组织工资政策培训，提高员工的工资政策意识和纪律性，减

少工资发放中的错误和漏洞；

3.协助相关部门制定并完善工资政策，确保工资政策的合理性和可

行性。

（四）工资管理信息化建设

1.推动工资管理信息化建设，提高工资核算的自动化和智能化水

平；

2.完善工资管理信息系统，实现工资数据的集中化管理和安全保

密；

3.协助相关部门开展工资信息统计与分析，为企业决策提供可靠的

数据支持。

三、存在的问题及解决办法

上半年工作中，我们也面临着一些问题，主要集中在以下几个方

面：

第2页共7页

2024年劳动工资科上半年工作总结(2篇)--第2页

2024年劳动工资科上半年工作总结(2篇)--第3页

1.工资核算效率有待提高：受到人力资源部门人员不足的影响，导

致工资核算工作效率较低。因此，我们计划在下半年招聘新人，增加

工资核算人员数量，加快工资核算流程，提高工作效率。

2.工资发放过程中的延误问题：由于银行处理效率较低和银行渠道

出现问题，导致工资发放过程中出现了一些延误。为了解决这个问

题，我们将加强与银行的沟通和协调，提前预留足够的时间处理工资

发放事宜。

3.员工对工资政策的了解不足：由于工资政策发生频繁变化，部分

员工对新政策了解不足，存在一定的违规情况。为此，我们将加强工

资政策宣传和培训，组织相关部门定期向员工进行政策解读和培训，

提高员工对工资政策的了解和遵守程度。

四、下半年工作计划

1.加强人员培训和配置，提高工资核算效率；

2.加强与银行的沟通与合作，确保工资发放的准确性和及时性；

3.继续加强