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公司管理规章制度15篇

公司管理规章制度1篇11

为了规范公司兼职员工管理，保障公司和兼职员工双方的利益,

特订立本制度。

一招聘兼职员工的目的：

解决既有工作人手不足的问题。

二兼职人员入职要求

1胜任所需岗位工作

2身份证复印件

三兼职员工薪酬发放及福利

1短期（一周以内）兼职可以日结工资；长期（一周以上）工

资周结，2薪酬标准：视岗位的不同及市场工资水平变动情况而不

同

3兼职员工若工作涉及业绩，可享受相应的提成嘉奖，提成嘉

奖将计入薪资，与工资一同发放；

4兼职员工不享有公司的员工福利：

5公司不为兼职员工免费供应留宿，工作餐视工作情况而定

6全部兼职员工如在兼职期间发生人身意外损害与公司无关，

公司仅予以道义上的帮助和支持。

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四兼职员工的管理

1兼职员工均按招聘流程进行面试（异地等条件不允许情况下

可以电话面试），面试通过后方可入职上岗并提交相应的资料。部

分工作如发传单可不面试直接上岗。

2兼职员工到岗后，申请部门应负责向其解释公司及本部门的

各项规章制度，为其供应必需的培训，使其尽快进入角色。申请部

门有义务督促兼职员工树立集体荣辱观，自发维护公司及本部门的

集体形象。

3长期兼职工作中出色的兼职，可以适当提升为兼职督导，如

有特别优秀条件和提议向公司介绍成为正式员工。

4全部兼职员工离职时需提前一天书面申请。按规定办理离职

手续，交接工作及所借公物，按规定算清工资，结算工资。

5兼职工作中若显现一下情况直接开除：

1工作中私吞公司资产

2工作中偷奸耍滑，丢弃公司物料

3错误多次指出后任不改正

4其它情节恶劣情况

公司管理规章制度【篇2】

为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展

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强大，提高经济益，依据国家有关法律、法规及公司章程的规定,

特订立本管理大纲。

一、公司全体员工必需遵守公司章程，遵守公司的各项规章制

度和决议。

二、公司提倡树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做

有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。

三、公司通过发挥全体员工的乐观性、创造性和提高全体员工

的技术、管理、经营水平，不绝完善公司的经营、管理体系，实行

多种形式的责任制，不绝强大公司实力和提高经济益。

四、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识，为员工

供应学习、深造的条件和机会，努力提高员工的整体素养和水平，

培养一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。

五、公司鼓舞员工乐观参加公司的决策和管理，鼓舞员工发挥

才能，提出合理化建议。

六、公司实行“岗薪制”的调配制度，为员工供应收入和福

利保证，并随着经济益的提高渐渐提高员工各方面待遇；公司为

员工供应平等的竞争环境和晋升机会；公司推行岗位责任制，实行

考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表扬、嘉奖。

七、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作率；提倡厉行

节省，反对铺张挥霍；提倡员工团结互助，同舟共济，发扬集体合

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作和集体创造精神，加强团体的凝集力和句心力。

八、员工必需维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章

制度的行为，都要予以追究。

公司管理规章制度【篇3】

一、管理员岗位职责

1、依据公司工作计划，具体落实各项工作任务。

2、负责新楼宇的验收、接管、移交等其它工作。

3、督促检