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公司各岗位绩效考核指标大全
表一：人力资源部部长关键工作指标（KPD也成表:
KPI（关健工作指考核周
序号体工作KPI说明权理计©方式信息来源考核目的
标）期
出现一次差错减
由公司财务部、人力资源部经保证公司按时准确
1工资管理工资差错次数季度员工二资发放的出锚次数20%少S分,出现3次
理提供帐目表单发放
为0分
差错次数每增加
员工福利员工福利保险差错员工福利保险办理的及时性由公司财务部、人力资源部经保证员工福利工作
2季度20%一次减少5分,3
保建管理次数及出错率理提供帐目表单开展顺利
次差错为0分
劳动合同签定、变更、续订和差错次数每增加
劳动合同人力资源部经理收集到的差保证公司后勤管理
3劳动合同的及时性季度舞止的及时性।员工入、两职15%一次减少5分,3
出错次数为准工作顺利进行
手续办理的及时性。次差错为。分
差错次数饵增加
人员档案人员档案管理的出保证人员基本资FI
4季度人员档案管理的完蜓性10%一次减少5分.3定期抽查档案笞理的完整性
管理错率完整
次差错为。分
在规定的时间内招聘到满足招聘合适的员工以
员工招聘各部门满各部门填写招聘满意度调查
5招聘管理季度各部门要求的员工（时间、员30%满意度百分比满
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