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2024年物流管理规章制度(三篇)--第1页
2024年物流管理规章制度
第一章入职指引
第一节入职与试用
一、用人原则。重选拔、重潜质、重品德。
二、招聘条件。合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄、学
历、专业、执业资格等条件，同时具备敬业精神、协作精神、学习精
神和创新精神。
三、入职
第二节考勤管理
一、工作时间
公司每周工作五天半，员工每日正常工作时间为____小时。其
中：周一至周五：上午：8：30-12：00下午：13：30-17：30为工作
时间12：00-13：30为午餐休息周六：上午：8：30-12：00为工作时
间实行轮班制的部门作息时间经人事部门____后实施。
二、考勤
1、所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度，上下班亲自打卡
(午休不打卡)，不得代替他人打卡。
2、迟到、早退、旷工
(1)迟到或____分钟以内者，每次扣发薪金____元。____分钟
以上____小时以内者，每次扣发薪金____元。超过____小时以上者必
须提前办理请假手续，否则按旷工处理。
(2)月迟到、早退累计达五次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。
旷工一次扣发一天双倍薪金。年度内旷工三天及以上者予以辞退。
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2024年物流管理规章制度(三篇)--第2页
3、请假
(1)病假
a、员工病假须于上班开始的前____分钟内，即8：30-9：00致电
部门负责人，请假一天以上的，病愈上班后须补区、县级以上医院就
诊证明。
b、员工因患传染病或其他重大疾病请假，病愈返工时需持区、县
级以上医院出具的康复证明，经人事部门核定后，由公司给予工作安
排。
(2)事假。紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批
准，其余请假均应填写《请假单》，经权责领导核准，报人事部门备
案，方可离开工作岗位，否则按旷工论处。事假期间不计发工资。
4、出差
(1)员工出差前填好《出差申请单》呈权责领导批准后，报人事部
门备案，否则按事假进行考勤。
(2)出差人员原则上须在规定时间内返回，如需延期应告知部门负
责人，返回后在《出差申请单》上注明事由，经权责领导签字按出差
考勤。
2024年物流管理规章制度（二）
一、总则
随着社会的发展，物流管理在现代经济中发挥着越来越重要的作
用。为了规范物流行业的运作，提高物流效率，保证物流安全，制定
本规章制度。
二、物流企业的组织管理
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2024年物流管理规章制度(三篇)--第3页
1.物流企业应当依法注册并取得合法经营资格。
2.物流企业应当设立规范的组织结构，明确各岗位职责和权限。
3.物流企业应当制定人员管理制度，合理安排员工培训和考核。
三、物流运输管理
1.物流企业应当使用符合法律法规和国家标准的运输工具和设
备。
2.物流企业应当建立完善的运输路线和配送网络，提高运输效
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