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2024年工作服配发及使用管理规定

第一章总则

第一条为了规范工作服的配发和使用，提高员工着装形象，

凸显企业文化，根据国家相关法律法规，制定本规定。

第二条本规定适用于所有使用工作服的企事业单位，包括政

府机关、事业单位、企业等。

第三条工作服是指单位为员工提供的具有统一标识的服装，

包括工作服外套、工作服裤子、工作服鞋子等。

第四条工作服的配发和使用应当遵循公平、公正、公开的原

则，确保员工享有平等的权利。

第二章工作服配发管理

第五条工作服的配发应当根据单位特点和员工工作需求制定

相应的规定。

第六条工作服的配发应当考虑以下因素：岗位性质、气候条

件、工作环境等。

第七条工作服的配发应当以符合员工的身体特点和工作需求

为基础，确保工作服的穿着舒适性和便捷性。

第八条工作服的样式、颜色、标识等应当与企业形象相符

合，能够展示企业的专业性和形象。

第九条工作服的配发应当及时、准确，并在配发之前进行试

穿确认，确保员工的合身度。

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第十条工作服的配发应当有相应的记录，包括员工的个人信

息、配发的日期、领取情况等。

第三章工作服使用管理

第十一条员工配发的工作服应当妥善保管，杜绝浪费和滥用

的现象。

第十二条员工应当妥善保管自己的工作服，定期清洗、保

养，确保使用寿命。

第十三条员工工作服的使用过程中，应当按照规定的穿着要

求进行着装，不得私自更改工作服的形式。

第十四条员工在工作期间应当穿着工作服，不得穿着其他服

装。

第十五条员工离岗期间应当妥善保管工作服，不得在公共场

所或私人场所穿着工作服。

第十六条员工辞职、离职或交接岗位时，应当归还单位配发

的工作服。

第十七条员工滥用、私卖或私自改变工作服的行为，将受到

相应的纪律处分或经济处罚。

第四章监督和管理

第十八条单位应当设立工作服管理部门，负责工作服的配

发、管理和监督。

第十九条工作服管理部门应当制定相关的工作程序和监督措

施，确保工作服的配发和使用符合规定。

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第二十条单位应当定期对工作服的配发和使用情况进行检

查，发现问题及时整改。

第二十一条受到工作服配发管理规定影响的其他相关管理规

定，应当作相应的调整和修改。

第五章附则

第二十二条本规定自颁布之日起施行，有效期为五年，有效

期届满后需要修订的，应当及时进行修订。

第二十三条本规定解释权归规定发起单位所有，对本规定存

在的问题和建议，欢迎广大员工提出，予以改进。

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