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2024年企业用工及劳资情况自查报告

【引言】

随着经济的发展和社会进步，企业用工及劳资情况的稳定和

健康发展对于一个国家和地区的经济繁荣和社会稳定起着至关重

要的作用。本报告将对2024年的企业用工及劳资情况进行自查和

分析，并提出相关建议，旨在为企业和政府在劳动力管理和劳资

关系方面提供参考。

【一、企业用工情况自查】

在2019年实施的《中华人民共和国劳动法》的框架下，企业

用工应遵循合法、公平、公正、公开的原则。在2024年增强劳动

力市场的透明度、有效性和公正性是重要的目标。

1.用工规模：根据统计数据显示，2024年企业用工规模总体

稳定，但在一些高科技产业和服务业中，由于发展迅猛和人才需

求的增长，用工需求明显上升。

2.国别结构：根据调查数据，2024年企业雇佣来自各个国家

和地区的劳动力。其中，中低技能劳动力主要来自发展中国家和

地区，而高技能劳动力主要来自发达国家和地区。

3.培训与发展：企业在人力资源培训和发展方面的投入有所

增加。2024年，企业更加重视员工的技能培训、绩效管理和晋升

机会，努力提高员工的技能水平和综合能力，以适应新时代的职

业需求。

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4.用工结构：随着科技创新和技术进步的推动，2024年企业

用工结构发生了变化。高技能、知识型劳动者的比例逐渐提高，

而传统工人的比重有所下降。

【二、劳资情况自查】

劳资关系是指雇主与员工之间的劳动权益关系，在企业发展

和社会稳定中具有重要的意义。自查劳资情况有助于企业了解员

工的实际需求，避免劳资纠纷的发生。

1.薪酬制度：根据调查数据显示，2024年企业薪酬制度更加

科学合理，更加关注员工的能力和贡献。薪酬制度的灵活性和公

平性继续得到提高，员工的收入水平整体上有所提升。

2.用工合同：2024年，企业更加重视劳动合同的签订和履

行，保护员工的合法权益。合同签订率和续签率相对较高，但仍

有部分企业存在不签订或不履行劳动合同的情况。

3.劳动时间：2024年企业普遍遵守国家劳动法的劳动时间规

定，少数企业存在违规加班的现象，需要加强监管和宣传教育，

提高员工的劳动保护意识。

4.员工福利：2024年企业对员工福利的投入继续增加，包括

住房补贴、医疗保险、养老保险等。企业更加注重员工的综合福

利，提高员工的工作满意度和归属感。

【三、问题与挑战】

在自查中，也存在一些问题和挑战，需要企业和政府共同努

力解决。

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1.用工结构不平衡：随着技术革新的进展，2024年企业对高

技能劳动力的需求上升。但是，中低技能劳动者和传统工人的比

例下降，可能造成社会不稳定和就业压力。

2.劳动力市场短缺：一些新兴产业和高技术行业仍面临劳动

力短缺的问题，需要加大对人才的培养和引进力度，提高劳动力

供给的质量和数量。

3.劳资纠纷频发：尽管劳动法的宣传和教育工作有所