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摘要
工程装备制造企业具有按单设计生产和需求拉动的特点，面对客户的灵活需求和日
益激烈的市场竞争，企业仅有的职能绩效评价体系无法满足其经营与管理需求。现阶段
企业各部门之间出现协调困难等问题，企业存在“部门墙”等现象，因此一个面向流程
的供应链绩效评价体系亟待建立。
为了提升企业流程管理水平，打破“部门墙”现象，本文立足于国内外对订单式制
造企业供应链绩效评价、SCOR模型和层次分析法应用的相关文献，以A装备制造公司
为研究对象，尝试建立一个面向流程的供应链绩效评价体系。首先，通过对
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