网站大量收购闲置独家精品文档,联系QQ:2885784924

基于Price-Mueller模型的G教育公司员工离职原因及对策分析.pdf

基于Price-Mueller模型的G教育公司员工离职原因及对策分析.pdf

  1. 1、本文档共86页,其中可免费阅读26页,需付费100金币后方可阅读剩余内容。
  2. 2、本文档内容版权归属内容提供方,所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议,可选择认领,认领后既往收益都归您。
  3. 3、本文档由用户上传,本站不保证质量和数量令人满意,可能有诸多瑕疵,付费之前,请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形,可联系本站下载客服投诉处理。
  4. 4、文档侵权举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多

摘要

“双减”政策发布后,教育行业迎来了巨大变局。在资本市场上,教培行业相关上

市公司的股价纷纷下跌,创始人的身价也大幅缩水,教培机构转型势在必行。在这样的

转型关键期,一些企业快速响应政策号召、积极进行业务转型、主动探索新的发展模式,

这些企业将很快在整个行业里脱颖而出,并且带领整个教育行业重新走向发展的快车道。

作为成立与发展于这一时期的G教育公司,近五年的员工离职率一直居高不下。在这一

转型发展的关键时期,频繁的员工离职不利于G教育公司长期稳定的发展。因此,针对

G教育公司员工离职

您可能关注的文档

文档评论(0)

136****6583 + 关注
实名认证
内容提供者

该用户很懒,什么也没介绍

版权声明书
用户编号:7043055023000005

1亿VIP精品文档

相关文档