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摘要
企业作为社会经济活动的主体，不仅为国家创造了巨大的经济效益，还为大量的劳
动者提供了就业机会。随着企业的竞争越来越演变为人才的竞争，作为企业人才重要组
成部分的中层管理者的地位不断突显。企业中层管理者的绩效决定着企业的整体绩效，
而要提升中层管理者的绩效，必须有科学的绩效考核体系。对中层管理者的绩效考核不
仅为企业战略目标的实现提供巨大支持，而且也加深了中层管理者对自身职责和目标的
了解，有助于促进他们的成长和发展。
本文以F公司的中层管理者作为研究对象，基于国内外关于绩效考核的研
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