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学校保安招聘管理制度

一、前言

随着社会的发展和开放的不断深入，学校保安工作的重要性得到了进

一步的认识和重视。为了保护学校的安全稳定，提高保安工作的专业化水

平，制定并落实一套科学、规范的保安招聘管理制度是必要的。本文将围

绕学校保安招聘的管理制度进行详细阐述，以期提高学校保安队伍的素质

和整体服务水平。

二、目的和原则

1.目的

保安招聘管理制度的目的是为了确保招聘工作的公正、公平，并筛选

出适合学校需要和要求的优秀保安人员，为学校的安全稳定提供保障。

2.原则

（1）公开、公正、公平原则：保安招聘工作应该公开、公正、公平，

所有符合招聘条件的人员都有平等的机会参加竞争，并根据其能力和资质

进行综合评定。

（2）岗位需求优先原则：招聘工作应根据学校的安全工作需要，优

先选聘与岗位要求相符的人员，确保招聘工作的针对性和实效性。

（3）能力和素质导向原则：保安招聘应以能力和素质为导向，注重

应聘人员的综合素质和工作能力，选拔优秀人才。

三、招聘程序

1.编制岗位需求计划

学校管理部门根据安全工作需要，制定保安人员岗位需求计划，明确

岗位数量、要求和职责。

2.公示招聘信息

学校招聘部门在学校内部和外部媒体上发布招聘信息，包括招聘岗位、

要求、待遇、报名截止日期等。

3.报名及初试

（1）应聘人员按照招聘信息要求，向学校招聘部门报名，并提交个

人基本信息和相关证件材料。

（2）招聘部门对报名人员进行初步筛选，并进行笔试、面试等环节，

评估其专业知识和工作能力。

4.考察及体检

（1）针对初试合格的人员，招聘部门将进行综合考察，包括对其工

作经历、品行表现等进行核查。

（2）招聘部门将对考察合格的人员进行体检，确保其身体健康状况

符合岗位要求。

5.终试及公示

（1）终试环节将由学校的管理部门组织，主要包括面试、实操考试

等环节，对应聘人员进行专业能力的综合评估。

（2）终试结束后，招聘部门将在学校内部公示拟聘人员的名单，并

征求意见。

6.确定聘用

（1）经过公示和意见征询后，招聘部门将根据终试结果和相关意见，

确定聘用人员，并签订劳动合同。

（2）未被聘用的人员将进行告知，并将其个人资料妥善保管。

四、保密

在招聘过程中，对应聘人员的个人信息及考试成绩、面试结果等应严

格保密，避免泄露和利用个人信息给应聘人员造成损失。

五、考核与奖惩

1.岗前培训

学校保安人员在正式上岗之前，应进行基本技能培训和法律法规教育，

确保其具备应聘岗位所需的知识和能力。

2.试用期考核

新聘保安人员在试用期内，由学校管理部门对其进行考核，评估其工

作表现和职业素养。

3.岗位考核

保安人员在正式上岗后，学校将定期对其进行绩效考核，评估其工作

质量和效率，对考核结果进行奖励或处罚。

4.奖惩机制

对于工作表现优秀的保安人员，学校将给予奖励，如加薪、表彰等；

对于工作失职、违反纪律的保安人员，将进行相应处罚，甚至解聘。

六、总结

保安招聘管理制度的建立和落实，对于提高学校保安队伍的素质和整

体服务水平具有重要意义。只有规范、公正而科学的招聘流程，才能选拔

到适合学校需求的优秀人才，为学校的安全稳定提供坚实保障。