劳动用工法律风险防范.pptxVIP

劳动用工法律风险防范

2023-11-04

•招聘环节的法律风险防范

•劳动合同签订环节的法律风险防范

CATALOGUE•用工管理环节的法律风险防范

•离职环节的法律风险防范

目录•劳动争议解决环节的法律风险防范

•企业合规管理与劳动用工法律风险防范建议

01

招聘环节的法律风险防范

招聘广告中的风险防范

避免歧视性语言

在招聘广告中应使用非歧视性的语言，避免基于种族、性别、年

龄、宗教信仰等个人特征的歧视。

明确工作职责和要求

招聘广告中应明确工作职责和任职要求，避免因虚假广告或误导

性广告而产生纠纷。

遵守地域限制

在发布招聘广告时，应遵守地域限制，避免在未经许可的地域发

布广告而引发法律纠纷。

招聘过程中的歧视风险防范

避免主观歧视

01在面试和评估过程中，应避免基于个人偏见和歧视的判断，而

是以客观标准和能力为导向。

公平对待所有应聘者

02确保所有应聘者都能得到公平的待遇，不因个人特征而产生不

公平的待遇。

严格遵守法律法规

03遵守相关的劳动法律法规，不得对应聘者进行歧视性的询问或

要求。

录用通知书的法律风险防范

明确录用条件

在录用通知书中应明确录用条件，包括薪资待遇、工作地点、

工作时间等。

告知应聘者录用条件

在发放录用通知书前，应告知应聘者录用条件，以便其做出是

否接受的决定。

遵守法律法规