DB32_T 4420-2022 劳务派遣单位信用等级评价规范.docxVIP

ICS03.120.10CCSA00

江苏省地方标准

DB32/T4420—2022

劳务派遣单位信用等级评价规范

Spceificationofcreditratingevaluationoflabordispatchingunits

2022-12-31发布2023-01-31实施

江苏省市场监督管理局

发布出版

I

DB32/T4420—2022

目次

前言 Ⅲ

引言 Ⅳ

1范围 1

2规范性引用文件 1

3术语和定义 1

4基本原则 2

5信用等级类别及含义 2

6评价指标 2

7评分规则 3

8评价流程及要求 3

9信息公开 4

10档案管理 4

附录A(规范性)劳务派遣单位信用等级评价指标 5

参考文献 8

Ⅲ

DB32/T4420—2022

前言

本文件按照GB/T1.1—2020《标准化工作导则第1部分:标准化文件的结构和起草规制》的规定

起草。

请注意本文件的某些内容可能涉及专利。本文件的发布机构不承担识别专利的责任。本文件由江苏省人力资源和社会保障厅提出并归口。

本文件起草单位:江苏省人力资源和社会保障厅。

本文件主要起草人:陈健、吴敏超、王进、邱涛、冯伟。

Ⅳ

DB32/T4420—2022

引

言

为规范江苏省劳务派遣行业秩序,鼓励劳务派遣单位提高服务质量和管理水平,促进劳务派遣市场健康有序发展,编制本文件。

本文件通过对劳务派遣单位的基本条件、基本指标、加分指标、减分指标等关键指标进行量化与评定,对劳务派遣单位进行等级划分,为识别劳务派遣单位的服务质量和管理水平提供参考依据,推动劳务派遣服务专业化、规范化、标准化发展。

1

DB32/T4420—2022

劳务派遣单位信用等级评价规范

1范围

本文件规定了劳务派遣单位信用等级评价的基本原则、信用等级类别及含义、评价指标、评分规则、评价流程及要求、信息公开和档案管理。

本文件适用于江苏省辖区内各级人力资源和社会保障部门对辖区内取得劳务派遣经营许可证的劳务派遣单位、分支机构进行信用等级评价,也可用于劳务派遣单位的自我评价。

2规范性引用文件

下列文件中的内容通过文中的规范性引用而构成本文件必不可少的条款。其中,注日期的引用文件,仅该日期对应的版本适用于本文件;不注日期的引用文件,其最新版本(包括所有的修改单)适用于本文件。

GB/T22117—2018信用基本术语

ISO9000质量管理体系基础和术语(Qualitymanagementsystems—FundamentalsandvoCab-ulary)

3术语和定义

GB/T22117—2018界定的以及下列术语和定义适用于本文件。3.1

劳务派遣labordispatching

劳务派遣单位依法与被派遣劳动者签订劳动合同,按照劳务派遣协议将被派遣劳动者派到用工单位服务,由用工单位对被派遣劳动者的劳动过程进行指挥、管理和监督的一种用工形式。

3.2

劳务派遣单位labordispatchingunits

依法办理市场主体登记,取得营业执照,且获得行政许可机关颁发的劳务派遣经营许可证或劳务派遣分公司备案证明,经营劳务派遣业务的企业。

3.3

用工单位employmentcompany

与劳务派遣单位签订劳务派遣协议,接受以劳务派遣形式用工的单位。3.4

被派遣劳动者dispatchedlaborer

与劳务派遣单位建立劳动关系,并由劳务派遣单位派遣至用工单位工作,接受用工单位劳动管理的劳动者。

3.5

信用等级creditgrade

用既定的符号标识评价对象信用状况的级别结果。[来源:GB/T22117—2018,5.11]

2

DB32/T4420—2022

4基本原则

4.1结合劳务派遣的特点,坚持公开、公平、公正的原则。

4.2采取定量与定性相结合的方式,