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正规公司劳动合同(2024版)

本合同目录一览

1.合同订立

1.1合同双方基本信息

1.2合同订立日期与地点

1.3合同生效日期

1.4合同期限

1.5合同解除条件

1.6合同变更

2.岗位职责

2.1工作内容

2.2工作标准

2.3工作地点

2.4工作时间

2.5工作环境

2.6工作职责

3.工资待遇

3.1基本工资

3.2奖金及提成

3.3加班工资

3.4社会保险及公积金

3.5其他福利待遇

4.劳动保护与职业健康

4.1劳动保护措施

4.2职业健康检查

4.3安全生产责任

4.4紧急疏散及救援

4.5工作场所卫生

5.培训与发展

5.1在岗培训

5.2外部培训

5.3职业发展规划

5.4职称评定

6.纪律与行为规范

6.1员工行为规范

6.2纪律要求

6.3违纪处罚

6.4保密协议

7.假期及休假

7.1带薪年假

7.2事假

7.3病假

7.4产假

7.5丧假

7.6其他休假

8.离职与终止合同

8.1离职条件

8.2离职手续

8.3终止合同条件

8.4终止合同手续

8.5离职经济补偿

9.违约责任

9.1违约行为

9.2违约责任承担

9.3违约赔偿

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决程序

10.3争议解决机构

11.合同附件

11.1附件一：岗位说明书

11.2附件二：员工手册

11.3附件三：保密协议

11.4附件四：其他

12.其他约定

12.1合同变更及解除

12.2合同履行

12.3合同解除

12.4合同解除后的处理

12.5合同争议解决

12.6合同解除后的保密义务

13.合同签署

13.1合同签署日期

13.2合同签署人

13.3合同签署单位

14.合同生效及其他

14.1合同生效

14.2合同解除

14.3合同终止

14.4合同解除后的处理

14.5合同争议解决

第一部分：合同如下：

1.合同订立

1.1合同双方基本信息

1.1.1用人单位名称：________________________

1.1.2用人单位法定代表人：___________________

1.1.3用人单位注册地址：_____________________

1.1.4用人单位联系电话：____________________

1.1.5用人单位电子邮箱：____________________

1.1.6员工姓名：_____________________________

1.1.7员工身份证号码：________________________

1.1.8员工联系电话：________________________

1.1.9员工住址：_____________________________

1.2合同订立日期与地点

1.2.1合同订立日期：________________________

1.2.2合同订立地点：________________________

1.3合同生效日期

1.3.1合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

1.4合同期限

1.4.1合同期限为________年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

1.5合同解除条件

1.5.1员工单方面解除合同的条件：

a)员工与用人单位协商一致，可以解除合同；

b)员工提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除合同；

c)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，员工可以解除合同，并要求用人单位支付经济补偿。

1.5.2用人单位单方面解除合同的条件：

a)员工严重违反用人单位的规章制度，或严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

b)员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

c)员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

d)员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

e)用人单位依照企业破产法规定进行重整的；

f)用人单位生产经营发生严重困难的；

g)用人单位因合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的；

h)法律、行政法规规定的其他情形。

1.6合同变更

1.6.1双方协商一致，可以变更合同内容。

2.岗位职责

2.1工作内容

2.1.1员工应按照岗位说明书履行工作职责。

2.2工作标准

2.2.1员工应按照岗位说明书规定的工作标准完成工作任务。

2.3工作地点

2.3.1员工应按照用人