xxx扎实做好第一期基层队站管理骨干暨入职政府专职队员培训班管理教育工作.docxVIP

钦州支队扎实做好第一期基层队站管理骨干暨入职政府专职队员培训班管理教育工作

为全力抓好新入职队员培训工作，钦州支队以思政教育为根、纪律规矩为尺、交流谈心为常、文体活动为引，全面做好培训期间教育管理各项工作，帮助46名新入职队员走好第一步。

注重教育引导，打牢思想根基。

Xx支队始终贴合实际，坚持铸魂育人和立德树人相结合，紧盯“政府专职消防员职能任务、职业荣誉、职业发展前景等根本性问题发力，从新入职队员关注的理论难点和思想困惑入手，开展了“我为什么来当消防员”、“如何成为一名合格的消防员”等一系列授课教育，激励新入职队员坚定理想信念，并结合组织队史教育、规章制度教育、管理干部开展一对一谈心谈话等活动，不断打牢新入职队员的思想根基，教育引导新入职队员从思想上转变观念，把强烈的进取心转化为脚踏实地干好工作、立足岗位、争做标兵的实际行动，为新时期消防救援事业发展添砖加瓦。

注重日常管理，梳理优良作风。

培训班以条令纲要带队伍、正风气、促管理，严格按照“两严两准”的建队标准和本着“初始即严、一严到底、严管厚爱”的原则，主要从以下几个方面狠抓队伍日常管理：一是全程跟踪，压实骨干责任。培训班建立带训骨干量化考评机制，细化加扣分行为规范和细则，每日晒单公布。并将骨干表率作用、带训成效作、各项竞赛活动名次等7项作为奖励惩处、推荐“优秀带训骨干”的重要依据，激励带训骨干珍惜岗位、建功立业的热情。二是常