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四大会计师事务所面试题

篇一：四大会计师事务所面试题

四大会计师事务所经典企业面试题

所谓“四大”，指的是国内最有实力的四大会计师事务所，即“安永大华”、“普华永道中天”、“德勤华永”和“毕马威”。不少有着丰富面试经历的大学生们都有过这种体验，一些大公司的笔试面试题常与“四大”惊人类似。“四大”的面试题眼下正在求职者中流行，关于“面霸”来说，他们修炼的第一步确实是从网上搜集各种“四大”面试的方式和题型，然后按照这些套路来游刃有余地应付各大名企。许多人纷纷表示，他们从“四大”的招聘中获得了许多有效的实战经历，由于四大的面试流程在外企中有特别强的针对性，假设能够成功应对他们的试题，那么，其他的招聘面试也一定能够驾轻就熟。“四大”为何“经典”？

“安永大华”、“普华永道中天”，“德勤华永”和“毕马威”的面试题之因而成为许多外企效仿的“样板题”，有三个特别重要的缘故：一是由于“四大”进驻校园的招聘时间几乎是所有大企业中最早的，例如德勤的宣讲会是10月底召开的，普华永道是11月初，使得他们的题型有充分的时间在业界流通。其次也是特别关键的一点，那确实是实际上特别多大公司招聘都并非本人命题，而是把面试题交给专门的面试公司负责。因而，有一些公司往往“共享”同一家出题的企业，这使得“似曾相识”的几率大大提升。第三是由于通常一些知名企业的大学生面试都有一套严格的方式和流程，而“四大”作为它们其中的代表，每年的面试题都集中了这些企业对员工素养最为看重的部分和最有效的测试方式。这些都是促使“四大”的面试题成为“经典”的缘故。

理解“四大”面试流程

“四大”面试既然有如此成效，那么，理解“四大”的面试流程，就等于拿到了一本“面试教科书”。作为最经典的面试流程，“四大”的招聘往往包含招聘中最重要的几个环节。

其一是职业才能倾向测试，它能够测试出一个人的性格，面对压力和挑战的承受才能和其他一系列职业特征质量。在面试中它尽管只是作为参考要素，但往往在最后时刻关于你最终的去留有决定性的阻碍。例如，当被征询及“谁不断对你的职业生涯有重要阻碍”时，正是试图理解你的求职动机、工作经历和才能专长，同时调查你的思维连接性、语言表达力等等。

第二是逻辑类题型和智力类题型。这类标题多在笔试时出现，内容多种多样，如脑筋急转弯、兴趣数学等等，标题主要是调查你的思维才能，有时候根本没有一个固定的答案，关键是你在答复中表达出来的思路。从这点来说，解答的过程更加重要。

例如：一个正三角形的每个角上各有一只蚂蚁。每只蚂蚁开场朝另一只蚂蚁做直线运动，目的角是随机选择。蚂蚁互不相撞的概率是多少？答案能够是：只有两种方法能够让蚂蚁防止相撞：或者它们全部顺时针运动，或者它们全部逆时针运动。选择一只蚂蚁，一旦它确定了本人是逆时针或者是顺时针运动，其他的蚂蚁就必须做一样方向的运动才能防止相撞。由于蚂蚁运动的方向是随机选择的，那么第二只蚂蚁有1/2的概率选择与第一只蚂蚁一样的运动方向。第三只蚂蚁也有1/2的概率。因而，蚂蚁防止撞到一起的概率是1/4。

第三那么是小组面试。在这个过程中，面试者会被分为几个小组，互相交流介绍或讨论“案例”。这一部分通常包括阅读材料，讨论征询题和解释征询题。讨论以及解释征询题时能够使用中文或英文。最后能够几个人各自分工全部上场，每人答复以下征询题的一个部分，或者从小组中指派一到两名作为代表上场解释征询题。通过小组面试，能够调查出应聘者的交流、合作才能和展现自我实力的才能。事实上，中间互相交流的部分和最后展示的部分同样重要。

从“四大”中获得面试经

通常，每一个经典的方式背后都有相对应的解答方式，类似“四大”的面试流程同样“有迹可寻”。在理解了所有环节后，有许多方面能够事先搜集材料，而其中许多技巧更能够举一反三，在其他类似的面试中加以运用。

比方在小组讨论时一定要积极发言，这是调查你的领导力和交流才能的关键时刻。争取成为Teamleader或Controller，发言时能够充分利用现场的一切道具，如“板”、“纸”和“笔”，有时候图表比语言更加直观生动。其次，在大家一起交流时，尽量防止攻击别人的观点，“四大”风格相对平和，即便是崇尚个性张扬的企业，也同样注重它的职员有团队合作的精神。

其次，在参加宣讲会时会通常会发一些介绍公司情况和如何应聘的材料，这些特别重要，往往能够作为面试时的背景材料。在宣讲会上绝大多数人都没有记笔记的适应，而事实上，在最后一轮合伙人面试中，假设你能提到他曾在宣讲会上说过的关键点，会起到特别重要的作用。另外，一

般宣讲会到最后都有一个提征询环节，假设你能事先预备，在对公司充分理解的情况下征询几个比拟“有深度”的征询题，就能够让你在你今后的面试官心中留下深化的印象。

在现在剧烈的就业竞争中，面试场如战场。只有知己知彼，方能获得最终的成功。应聘的经历也是