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四大招术提高求职信含金量
请职位的认识和符合职位个人才能和经历的展示
信的第二部分要简短地表达本人的才能，特别是这些才能将满足公司的需要。没有必要时详细陈述，由于履历表将负责这些。这部分你强调你的将会有益于公司的开展。不要在信中表示你会因聘用而收益多少，面对桌上一大堆履历表和许多空缺职位，招聘经理关怀的不会是你的个人成就。尽可能地少用人称代词我“，要让人感到你想表达的是我如何样才能帮你。“
三、要点：联络方式写明晰
在示职信中给出你预定面试的可能时间范围，或说明你希望迅速得到回音，并标明与你联络的最正确方式。
四、结尾：感激他们阅读并考虑你的应聘。
写求职信戒四误
通过写信求职是一常见方式，但必须防止以下四种失误以提高求职命中率。
1、不够自信，过于谦虚
求职者应当在信中强调本人强项，即便不可防止地要说明本人的弱项，也没有必要时那么坦白。
2、主观意愿，推理不当
许多求职者为了取悦于招聘单位，再三强调本人的成绩，而不知有关经历与才能对职位的重要性。
3、语气过于主观
关于招聘单位来讲，他们大都喜爱待人处世比拟客观与实际的人，因此求职者在信中尽量要防止用我认为“，我觉得“，我看“，我想“等字眼。
4、措辞不当，造成反感
写求职信最忌用词不当，例如：有我如此的人才前来应聘，你们定会大喜过望。对方看到这们的词语，如何会不反感呢？
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