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经理层岗位契约化聘任协议书5篇

篇1

甲方：[公司名称]

乙方：[乙方名称]

鉴于甲方经理层岗位的职责重要性和对专业能力的要求，甲方决定与乙方签订本契约化聘任协议书，以明确双方的权利和义务，促进共同发展。

第一条聘任岗位及职责

1.1甲方聘任乙方担任[具体岗位名称]职务，负责[具体岗位职责]工作。

1.2乙方需具备的岗位职责包括但不限于：

（1）制定并实施公司经理层岗位的工作计划和目标；

（2）领导和管理经理层团队，确保团队成员充分发挥各自职责；

（3）参与公司重大决策，为公司发展提供专业意见和建议；

（4）代表公司与外部机构进行沟通和协调，维护公司利益和形象。

第二条聘任期限

2.1本聘任协议书有效期为[具体年限]，自签订之日起生效。

2.2聘任期满后，双方可协商续签或终止聘任协议。

第三条权利和义务

3.1甲方有权根据本协议书对乙方进行管理和监督，确保乙方履行岗位职责。

3.2甲方应提供必要的工作条件和资源，支持乙方开展工作。

3.3乙方应严格遵守法律法规和公司规章制度，认真履行岗位职责。

3.4乙方应保护公司的商业机密和保密信息，不得擅自披露或使用。

3.5乙方在工作中应遵循职业道德和行为规范，维护公司的形象和声誉。

第四条薪酬和福利

4.1甲方应根据乙方的岗位职责和工作表现，制定合理的薪酬方案，并按时支付。

4.2甲方应提供完善的福利制度，包括但不限于社会保险、住房公积金等。

4.3具体薪酬和福利方案可另行协商确定。

第五条考核和奖惩

5.1甲方应建立科学的考核机制，对乙方的岗位职责履行情况进行定期考核。

5.2根据考核结果，甲方可对乙方进行奖惩，具体标准可另行制定。

5.3乙方如因工作表现突出或做出重大贡献，可获得相应的奖励。

5.4乙方如因工作失误或违反公司规定，应承担相应的责任并接受处罚。

第六条协议终止和解除

6.1在聘任期限内，双方应严格遵守本协议书，不得擅自终止或解除。

6.2如因特殊原因需要终止或解除本协议书，应提前书面通知对方，并说明原因。

6.3双方在协议终止或解除后，应妥善处理相关事宜，包括但不限于工作交接、薪酬结算等。

6.4协议终止或解除后，乙方不得泄露公司的商业机密和保密信息，并应继续遵守职业道德和行为规范。

第七条争议解决

7.1在履行本协议书过程中，如发生争议或纠纷，应首先通过友好协商解决。

7.2如协商无果，可向有管辖权的人民法院提起诉讼解决。

7.3在争议解决过程中，双方应遵循法律程序和相关规定，尊重司法判决结果。

第八条其他事项

8.1本协议书未尽事宜，可另行协商补充约定。

8.2本协议书的修改和补充约定，应遵循法律法规的规定，并经双方书面同意。

8.3本协议书一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。

8.4本协议书自双方签字或盖章之日起生效。

甲方（盖章）：[公司名称]

法定代表人（签字）：[法定代表人姓名]

日期：XXXX年XX月XX日

乙方（签字）：[乙方姓名]

日期：XXXX年XX月XX日

篇2

甲方（聘任方）：_________

乙方（受聘方）：_________

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，签订本经理层岗位契约化聘任协议书（以下简称“本协议”）。

一、协议期限

本协议自_________年_________月_________日起生效，至_________年_________月_________日止，其中试用期为_________个月。

二、工作内容和工作地点

1.乙方应在甲方的安排下，担任_________岗位的工作。乙方应按时完成甲方交付的任务，并履行岗位职责。

2.乙方的工作地点为_________，如需变更工作地点，应事先征得甲方的同意。

三、工作时间和休息休假

1.乙方的工作时间为每周_________天，每天_________小时，具体安排由甲方决定。

2.乙方有权享受国家及甲方规定的休息日和节假日。

3.甲方因工作需要安排乙方加班的，应按规定支付加班费用或给予调休补偿。

四、劳动报酬

1.甲方向乙方支付的劳动报酬包括基本工资、绩效工资和津贴、补贴等。具体标准按照甲方的薪酬制度执行。

2.