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门卫用工合同协议书范文(2024版)

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1双方名称

1.2法定代表人或授权代表

1.3联系方式

2.工作内容

2.1工作岗位

2.2工作地点

2.3工作时间

3.工资待遇

3.1基本工资

3.2工资支付方式

3.3试用期工资

3.4节假日加班工资

4.工作时间及休息

4.1工作时间制度

4.2休息日及假期

4.3班次安排

5.工作条件及保障

5.1工作场所安全

5.2劳动保护用品

5.3工作环境

6.社会保险及福利待遇

6.1社会保险

6.2福利待遇

7.违约责任

7.1违约情形

7.2违约责任承担

8.合同解除

8.1解除条件

8.2解除程序

8.3解除通知

9.保密条款

9.1保密内容

9.2保密期限

9.3违约责任

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决机构

11.其他

11.1不可抗力

11.2合同附件

11.3合同生效

12.合同签订

12.1签订时间

12.2签订地点

12.3签订方式

13.合同附件

13.1附件一：工作职责

13.2附件二：劳动保护用品清单

13.3附件三：社会保险及福利待遇明细

14.合同生效日期

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1双方名称

甲方：[公司名称]

乙方：[员工姓名]

1.2法定代表人或授权代表

甲方法定代表人：[法定代表人姓名]

乙方授权代表：[授权代表姓名]

1.3联系方式

甲方联系方式：[公司地址]；[联系电话]；[电子邮箱]

乙方联系方式：[住址]；[联系电话]；[电子邮箱]

2.工作内容

2.1工作岗位

乙方在甲方担任门卫岗位。

2.2工作地点

乙方工作地点为甲方公司所在地。

2.3工作时间

乙方每日工作时间从早上7:00至晚上19:00，每周工作5天，每周休息2天。

3.工资待遇

3.1基本工资

乙方基本工资为人民币[金额]元/月。

3.2工资支付方式

甲方每月[日期]前支付乙方当月工资。

3.3试用期工资

乙方试用期为[试用期时长]，试用期工资为基本工资的[比例]%。

3.4节假日加班工资

乙方在法定节假日加班，加班工资为基本工资的[比例]倍。

4.工作时间及休息

4.1工作时间制度

乙方按照甲方规定的工作时间制度执行。

4.2休息日及假期

乙方享有国家规定的休息日及假期，包括法定节假日、年假、病假、事假等。

4.3班次安排

甲方将根据工作需要和乙方意愿，合理安排班次。

5.工作条件及保障

5.1工作场所安全

甲方确保乙方工作场所的安全，并定期进行安全检查。

5.2劳动保护用品

甲方为乙方提供必要的安全防护用品。

5.3工作环境

甲方确保乙方工作环境的舒适与卫生。

6.社会保险及福利待遇

6.1社会保险

甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

6.2福利待遇

甲方为乙方提供法定福利待遇，包括带薪年假、节假日福利等。

8.合同解除

8.1解除条件

8.1.1甲方单方面解除合同的条件：

（1）乙方严重违反甲方规章制度；

（2）乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；

（3）乙方被依法追究刑事责任。

8.1.2乙方单方面解除合同的条件：

（1）甲方未按时足额支付工资；

（2）甲方未依法缴纳社会保险；

（3）甲方违反国家规定，损害乙方合法权益。

8.2解除程序

8.2.1甲方单方面解除合同：

甲方应在解除合同前[提前通知天数]日内书面通知乙方，并说明解除理由。

8.2.2乙方单方面解除合同：

乙方应在解除合同前[提前通知天数]日内书面通知甲方，并说明解除理由。

8.3解除通知

（1）甲方：[公司地址]

（2）乙方：[乙方住址]

9.保密条款

9.1保密内容

乙方在履行职务过程中知悉的甲方商业秘密、技术秘密和其他保密信息。

9.2保密期限

乙方对上述保密信息的保密期限自合同终止之日起不少于[保密期限]年。

9.3违约责任

乙方违反保密义务，导致甲方遭受损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。

10.争议解决

10.1争议解决方式

双方发生争议，应通过友好协商解决。协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

10.2争议解决机构

如协商不成，双方同意将争议提交[仲裁委员会名称]仲裁。

11.其他

11.1不可抗力

因不可抗力导致合同不能履行或不能完全履行的，双方互不承担责任，但应及时通知对方。

11.2合同附件

本合同附件包括但不限于工作职责、劳动保护用品清单、社会保险及福利待遇明细等。

11.3合同生效

本合同自双方签字（或盖章）之日起生效