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校园暑假工代理协议(2024版)
本合同目录一览
1.合同双方基本信息
1.1双方名称
1.2双方地址
1.3联系方式
1.4法定代表人或授权代表
2.暑假工代理服务内容
2.1服务范围
2.2服务方式
2.3服务期限
3.暑假工招聘与录用
3.1招聘需求
3.2招聘流程
3.3录用条件
3.4录用程序
4.工资及福利待遇
4.1工资标准
4.2工资支付方式
4.3福利待遇
4.4社会保险
5.工作时间与休息休假
5.1工作时间
5.2休息日
5.3休假制度
6.工作职责与要求
6.1工作职责
6.2工作要求
6.3技能培训
7.安全生产与劳动保护
7.1安全生产责任
7.2劳动保护措施
7.3应急预案
8.违约责任
8.1违约情形
8.2违约责任承担
8.3违约赔偿
9.争议解决
9.1争议解决方式
9.2争议解决程序
9.3争议解决机构
10.合同解除与终止
10.1解除条件
10.2解除程序
10.3终止条件
10.4终止程序
11.合同生效与变更
11.1合同生效条件
11.2合同变更程序
11.3合同变更内容
12.合同附件
12.1附件一：招聘简章
12.2附件二：员工招聘报名表
12.3附件三：劳动合同
12.4附件四：其他相关文件
13.其他约定事项
13.1本合同未尽事宜
13.2本合同附件
13.3本合同解释权
14.合同签署与生效
14.1签署时间
14.2签署地点
14.3生效日期
第一部分：合同如下：
第一条合同双方基本信息
1.1双方名称
甲方：___________
乙方：___________
1.2双方地址
甲方地址：___________
乙方地址：___________
1.3联系方式
甲方联系方式：___________
乙方联系方式：___________
1.4法定代表人或授权代表
甲方法定代表人/授权代表：___________
乙方法定代表人/授权代表：___________
第二条暑假工代理服务内容
2.1服务范围
乙方作为甲方暑假工代理，负责协助甲方完成暑假工的招聘、录用、管理等工作。
2.2服务方式
乙方将通过线上线下相结合的方式，开展暑假工的招聘工作。
2.3服务期限
本协议服务期限自____年____月____日至____年____月____日。
第三条暑假工招聘与录用
3.1招聘需求
甲方需招聘的暑假工数量为____人，具体岗位和要求详见附件一：招聘简章。
3.2招聘流程
（1）发布招聘简章；
（2）收集报名资料；
（3）组织面试；
（4）确定录用名单；
（5）签订劳动合同。
3.3录用条件
（1）年满16周岁，具有完全民事行为能力；
（2）身体健康，具备应聘岗位所需的技能和条件；
（3）无违法犯罪记录。
3.4录用程序
乙方将根据应聘者的综合表现，按照公平、公正、公开的原则，确定录用名单。
第四条工资及福利待遇
4.1工资标准
暑假工的工资标准为每月____元，按月支付。
4.2工资支付方式
乙方将在每月____日前将工资支付给暑假工。
4.3福利待遇
（1）社会保险；
（2）法定节假日工资；
（3）加班工资；
（4）其他福利。
4.4社会保险
乙方将按照国家规定为暑假工缴纳社会保险。
第五条工作时间与休息休假
5.1工作时间
暑假工的工作时间为每日____小时，每周工作____天。
5.2休息日
暑假工的休息日为每周____天，具体安排由乙方根据实际工作情况确定。
5.3休假制度
暑假工享有国家法定节假日休假，以及根据工作表现给予的带薪年假。
第六条工作职责与要求
6.1工作职责
暑假工应按照甲方要求，认真履行岗位职责，完成工作任务。
6.2工作要求
（1）遵守国家法律法规和公司规章制度；
（3）服从工作安排，积极完成工作任务。
6.3技能培训
乙方将为暑假工提供必要的技能培训，以提高其工作效率。
第七条安全生产与劳动保护
7.1安全生产责任
乙方应确保暑假工在生产过程中的人身安全，并承担相应的安全生产责任。
7.2劳动保护措施
（1）提供符合国家安全标准的劳动保护用品；
（2）对工作环境进行定期检查，确保安全；
（3）对暑假工进行安全教育和培训。
7.3应急预案
乙方应制定应急预案，应对突发事件，确保暑假工的人身安全。
第八条违约责任
8.1违约情形
（1）乙方未能按照协议约定完成招聘工作，导致甲方招聘需求未能及时满足；
（2）乙方违反协议约定，泄露甲方商业秘密或个人信息；
（3）乙方未按时支付暑假工工资或福利；
（4）暑假工在服务期间发生重大安全事故，乙方未能及时处理；
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