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私企劳动合同(通用4篇)

从哲学高度看，劳动是主体、客体和意义的内涵集成体。劳动是人类社会生存和开展的根底，主要是指生产物质资料的过程，通常是指能够对外输出劳动量或劳动价值的人类运动，劳动是人维持自我生存和自我开展的唯一手段。遵照传统的劳动分类理论，劳动可分为脑力劳动，以下是为大家整理的关于私企劳动合同4篇,供大家参考选择。

私企劳动合同4篇

第1篇:私企劳动合同

劳动合同书

甲方：〔以下称“甲方”〕

通讯地址：

法定代表人或托付代理人：

乙方：________________________________〔以下称“乙方”〕

身份证号码：

身份证住址：

目前居住地：

联系方式：_____________〔固定电话〕_____________〔移动电话〕

紧急联系人：___________________联系电话：________________

甲乙双方就劳动关系的建立及其权利义务等事宜，依据《中华人民共和国劳动合同法》及有关的劳动法律、法规、行政规章和企业依法制定的规章制度、集体合同，遵循自愿、同等、协商相同的原那么，相同同意订立本劳动合同〔以下简称合同〕，共同信守合同所列各条款，并确认合同为解决争议时的依据。

第一条合同期限

本合同自年月日起至年月日止，其中试用期为年月日起至年月日止,试用期包含在合同期内.

其次条工作内容与工作地点

甲方聘用乙方从事工作〔岗位名称〕;乙方的工作地点为。

第三条劳动酬报

乙方在正常出勤并付出正常劳动后，有权获得相应得劳动酬报，

甲、乙双方依据用工单位的工资制度，约定乙方正常工作时间根本工资为元/月，由甲方依据用工单位的工资制度，依据乙方工作业绩、出勤和纪律等状况，考核发放。

第四条工作时间和休息休假

乙方实行的工作制为

甲方应排照国家和地方有关规定,合理支配乙方的工作和休息时间

第五条社会保险甲、乙双方遵照用人单位所在地有关规定，参与社会保险，缴纳社会保险费，乙方依法享受相应的社会保险待遇。乙方个人缴纳局部由乙方自行担当并由甲方在工资发放时代扣代缴。

第六条劳动爱护、劳动条件和职业危害防护等遵照法律规章等规定执行.

第七条劳动合同的变更、解除和终止

双方解除或中终止劳动合同应按法定程序办理,甲方为乙方出具终止解除劳动合同的通知书或相关证明,符合国家规定的,支付乙方经济补偿.

第八条劳动争议处理

第四十八条甲、乙双方因合同而发生争议首先可以自行协商和解，和解不成可以向甲方所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

第九条其他未尽事项按国家及地主主现行有关规定执行,或者通过协商以附件形式约定.

第十条本合同双方各执一份,涂改或未经授权代签无效.

甲方：〔签字盖章〕乙方：〔签字或盖章〕

签订日期：签订日期：

签订地点：签订地点：

附：身份证复印件壹份

第2篇:私企劳动合同

编号：_______________

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甲方：___________________

乙方：___________________

日期：___________________

甲方：

乙方：

签订日期：年月日

甲方〔用人单位〕：

乙方〔劳动者〕姓名：性别：

民族：文化程度：

身份证号码：

地址：

依据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规、规章和政策的规定，经甲乙双

方同等自愿、协商相同的原那么订立本合同。

一、合同期限

本合同自年月日起至年月日止；其中试用期为

月。

二、工作内容

1、甲方依据工作须要，支配乙方在岗位工作，并为乙方供应必要的工作条件；

2、乙方应听从甲方所支配的工种、岗位，遵照甲方关于本岗位工作任务和责任制度要

求完成规定的工作任务；

3、乙方的工作任务为：

三、劳动爱护和劳动条件

1、为使乙方完成工作任务，甲方应依据国家有关