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OA工作流示例

第一篇：OA工作流示例

OA系统固定工作流清单

一、人事类工作流：

1、用人申请流程（经理级以下）：

部门主任（起草）——部门经理（审批）——人力资源部经理

（审批）——总经理（审批）——招聘主管（执行）

2、用人申请流程（经理）：

招聘主管（起草）——分管领导（审批）——总经理（审批）—

—人力资源经理（执行）

3、员工录用（经理级以下）：

招聘主管（起草）——部门经理（审批）——人力资源经理（审

批）——总经理（审批）——招聘主管（执行）

4、员工录用（经理级以上）：

招聘主管（起草）——分管领导（审批）——人力资源经理（审

批）——总经理（审批）——招聘主管（执行）

5、转正流程（经理级以下）：

（招聘主管起草）——部门主管（审批）——部门经理（审批）

——人力资源经理（审批）——总经理（审批）——招聘主管（执行）

6、转正流程（经理级或经理级以上）

招聘主管起草（起草）——分管领导（审批）——人力资源部

经理（审批）——总经理（审批）——招聘主管（执行）

7、升职、升级（经理以下）：

部门主任或主管（起草）——本部门经理（审批）——人力资源

部理（审批）——总经理（审批）——招聘主管（执行）

8、升职、升级（经理级以上）：

招聘主管（起草）——分管领导（审批）——人力资源部经理

（审批）——总经理（审批）———招聘主管（执行）

9、降职、降级（经理以下）：

用人部门主管/经理（起草）——人力资源部经理（审批）——总

经理（审批）——招聘主管（执行）。

10、降职、降级（经理级以上）：

分管领导（起草）——人力资源经理（审批）——总经理（审批）

——招聘主管（执行）。

11、免职、辞退、开除（经理级以下）

用人部门主管/经理（起草）——人力资源部经理（审批）——总

经理（审批）——招聘主管（执行）。

12、免职、辞退、开除（经理级以上）：

分管领导（起草）——力资源经理（审批）——总经理（审批）

——招聘主管（执行）。

13、离职、辞职（经理级以下）：

当事人（行政人员代起草）——部门经理（审批）——人力资源

部经理（审批）——总经理（审批）——招聘主管（执行）。

14、离职、辞职（经理级以上）：

当事人（起草）——分管领导（审批）——人力资源部经理（审

批）——总经理（审批）——招聘主管（执行）

二、员工请假工作流：

1、经理级以下人员（2天及2天以下）：当事人（或直接领导代

起草）——部门经理（审批）——人力资源部经理（审批）——人力

资源部（执行）

2、经理级以下人员（3天及3天以上）：

当事人（或直接领导代起草）——本部门经理（审批）——人

力资源经理（审批）——总经理（审批）——人力资源部（执行）

3、经理级人员：

当事人（起草）——分管领导（审批）——人力资源经理（审批）

——总经理（审批）——人力资源部（执行）

三、发文工作流：

1、公司发文：

行政部文员（起草）——行政经理（审批）——总经理（审批）

——行政部文员（执行）

2、董事会发文：

董事会秘书（起草）——董事长（审批）——行政部秘书（执行）

3、监事会发文：

监事会审计专员（起草）——监事会高级经理（审批）——监事

会主席（审批）——行政部秘书（执行）

4、ISO办发文：

ISO培训员（起草）——ISO主管（审批）——总经理（审批）

——ISO办培训员执行

5、PMC发文：

PMC文员（起草）——PMC主管/经理（审批）——PMC文员

（执行）

6、总经办发文（会议纪要）：总经理助理（起草）——总经理

（审批）——总经理助理（执行）

四、采购工作流：

1、非生产物质采购：

部门（起草）非生产物品采购单——申请部门主管/经理（审批）

——采购部主管/经理（审批）——采购员