扣除绩效工资不合理为由解除劳动合同7篇.docx

扣除绩效工资不合理为由解除劳动合同7篇

篇1

解除劳动合同协议

协议签订时间：XXXX年XX月XX日

协议生效时间：XXXX年XX月XX日

协议双方：

甲方（公司）：_________

乙方（员工）：_________

协议内容：

一、引言

鉴于乙方在甲方公司工作期间，因扣除绩效工资的问题与甲方产生争议，经双方协商，达成以下解除劳动合同的协议。

二、解除劳动合同原因

1.甲方在扣除乙方绩效工资时存在不合理的情况，乙方对此表示强烈抗议。

2.乙方认为甲方的行为严重违反了劳动法的规定，要求解除劳动合同。

三、解除劳动合同的双方意愿

1.甲方认识到自身在绩效工资扣除问题上的错误，愿意通过协商解决此事。

2.乙方对甲方的错误表示谅解，并同意在双方协商的基础上解除劳动合同。

四、双方协商的具体内容

1.甲方同意重新核算乙方的绩效工资，并确保今后不再出现类似问题。

2.乙方同意接受甲方的道歉和补偿方案，并承诺今后不再就此事追究甲方的责任。

3.双方同意在解除劳动合同后，继续保持友好关系，并共同遵守以下条款：

-乙方在解除劳动合同后，不得向任何第三方透露甲方的商业机密和内部信息。

-甲方在解除劳动合同后，不得利用乙方的个人信息进行任何商业活动。

-双方同意在可能的情况下，为对方的职业发展提供必要的支持和帮助。

-双方同意在解除劳动关系后，保持必要的沟通渠道畅通，以便及时通报各自的情况。

-双方同意在解除劳动关系后，相互尊重对方的劳动成果和贡献，不得进行任何形式的诋毁和攻击。

-双方同意在解除劳动关系后，严格遵守国家的法律法规和道德规范，不得从事任何违法违规行为。

-双方同意在解除劳动关系后，积极配合对方进行必要的法律诉讼或仲裁活动，以维护双方的合法权益。

-双方同意在解除劳动关系后，共同遵守本协议的所有条款和约定，确保双方的权益得到充分保障。

五、协议生效条款

本协议自双方签字或盖章之日起生效。协议生效后，双方应严格遵守协议中的所有条款和约定。如有违反协议规定的行为发生，违约方应承担相应的法律责任。本协议具有法律效力，双方应共同遵守。如因本协议产生的争议无法通过协商解决，双方同意通过仲裁或诉讼的方式解决。仲裁或诉讼的具体程序和管辖法院（或仲裁机构）由双方协商确定。在本协议生效期间，双方应积极配合对方进行必要的法律诉讼或仲裁活动，以维护双方的合法权益。在本协议生效期间，双方应严格遵守国家的法律法规和道德规范，不得从事任何违法违规行为。如有违反协议规定的行为发生，违约方应承担相应的法律责任。本协议自双方签字或盖章之日起生效，具有法律效力，双方应共同遵守。如有任何疑问或需要进一步协商的地方，请随时联系对方。谢谢！

篇2

解除劳动合同协议

甲方（用人单位）：XX公司

乙方（劳动者）：XXX

身份证号：XXXXXXXXXXXXXX

联系电话：XXXXXXXXXXX

紧急联系人电话：XXXXXXXXXXXX

地址：XXXXXXXXXXXX

鉴于：

1.甲方因扣除绩效工资不合理，导致乙方合法权益受损；

2.乙方对此表示不满，并希望解除劳动合同。

双方经过友好协商，达成以下协议：

一、解除劳动合同的日期

双方同意，自XXXX年XX月XX日起，正式解除劳动合同。

二、乙方的工作内容

乙方在甲方的工作内容主要包括：[工作内容]。乙方已完整履行了工作职责，未有任何违规行为。因此，甲方应支付乙方相应的绩效工资。

三、绩效工资的扣除情况

甲方在过去[具体月份]中，未按照合同约定支付绩效工资，扣除的绩效工资总额为[扣除总额]。这一行为严重违反了劳动合同的约定，对乙方的合法权益造成了严重影响。因此，乙方有权要求甲方立即支付拖欠的绩效工资。

四、解除劳动合同后的待遇

1.甲方应在解除劳动合同后XX个工作日内，一次性支付乙方拖欠的绩效工资；

2.甲方应按照劳动合同约定，支付乙方相应的经济补偿金；

3.甲方应为乙方出具离职证明，并协助乙方办理社保、公积金等相关手续。

五、违约责任

如果甲方未按照本协议约定支付绩效工资和经济补偿金，或未为乙方出具离职证明，应承担相应的违约责任。乙方有权要求甲方支付违约金[违约金金额]。

六、争议解决

如双方在本协议履行过程中发生争议，应首先通过友好协商解决。协商不成的，任何一方可向有管辖权的人民法院提起诉讼。在诉讼过程中