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【非全日制用工的特殊规定】
一、工作时间
非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。
二、劳动合同形式
非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。与全日制用工的书面劳动合同相比，非全日制用工的劳动合同形式更加简便灵活，降低了用人单位和劳动者的合同订立成本。
三、试用期规定
非全日制用工双方当事人不得约定试用期。这是因为非全日制用工的工作期限较短、工作内容相对简单，约定试用期的意义不大，同时也避免了用人单位利用试用期侵害劳动者权益。
四、解除劳动合同
非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。这种灵活的解除机制，使得用人单位和劳动者可以根据实际情况随时调整用工关系，适应非全日制用工的临时性和灵活性特点。
五、工资支付周期
非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。用人单位应当按时足额支付非全日制劳动者的工资，支付周期最长不得超过十五日。较短的工资支付周期确保了非全日制劳动者能够及时获得劳动报酬，保障其基本生活需求。
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