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天津市用人单位劳动合同书【官方版】7篇

篇1

甲方（用人单位）：天津某某科技有限公司

乙方（劳动者）：张三

根据《中华人民共和国劳动法》及有关规定，经甲、乙双方平等自愿协商，一致同意签订本劳动合同。

一、合同期限

本合同自2024年5月1日起生效，至2026年4月30日止，其中试用期为3个月。

二、工作内容和工作地点

1.甲方安排乙方从事技术研发工作，具体岗位为软件工程师。

2.乙方应在甲方的指导下，按照甲方的工作要求，按时完成规定的工作任务。

3.甲方可根据工作需要，调整乙方的工作岗位。

三、工作时间和休息休假

1.甲方实行标准工时制，乙方每日工作8小时，每周工作40小时。

2.甲方因生产需要安排乙方加班的，应按规定支付加班费用。

3.乙方享有国家规定的法定节假日和婚假、产假等假期。

四、劳动报酬

1.甲方每月以货币形式支付乙方工资，工资标准为人民币壹万元整（￥10,000.00）。

2.甲方应根据乙方的岗位变动和绩效考核情况，调整乙方的工资水平。

3.乙方在试用期的工资为人民币捌仟元整（￥8,000.00）。

4.甲方应按时足额支付乙方的工资，不得拖欠或克扣。

五、社会保险和福利

1.甲方应按国家和天津市的有关规定为乙方缴纳社会保险费。

2.乙方享受甲方提供的员工福利，包括但不限于年终奖、节日补贴等。

3.甲方应关心和照顾乙方的生活，为乙方提供必要的生活设施和服务。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.甲方应提供符合安全生产条件的工作环境，保障乙方的安全与健康。

2.甲方应按规定向乙方发放劳动保护用品，并教育乙方正确使用劳动保护用品。

3.甲方应建立健全职业危害防护制度，定期对乙方进行健康检查，并采取相应的防护措施。

七、规章制度及纪律要求

1.甲方应制定规章制度，明确双方的权利和义务。规章制度包括但不仅限于工作时间、工作内容、岗位职责等。

2.乙方应遵守甲方的规章制度，不得迟到、早退、旷工等违反劳动纪律的行为。

3.甲方有权对违反规章制度的乙方进行处罚，处罚措施可包括但不仅限于警告、罚款、解除劳动合同等。

八、合同变更、解除和终止

1.甲、乙双方经协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同应当采用书面形式，并自变更之日起生效。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

（3）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

（4）被依法追究刑事责任的。

3.有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

（1）在试用期内的；

（2）甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（3）甲方未及时足额支付劳动报酬的；

（4）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；

（5）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的。

4.合同终止时，双方应办理相关手续，包括但不限于工作交接、工资结算等。合同终止后，乙方应遵守甲方的保密规定，不得泄露甲方的商业秘密和其他重要信息。

九、争议解决及法律责任

1.甲、乙双方因履行本合同发生争议时，应首先通过协商或调解解决；协商或调解不成的，任何一方均可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。在争议处理过程中，双方应继续履行本合同中不涉及争议部分的条款。

2.违反本合同约定的行为视为违约行为，违约方应承担违约责任并赔偿因此给对方造成的实际损失。如因一方违约导致合同无法继续履行的，违约方应承担相应的法律责任。

篇2

甲方（用人单位）：天津XXXX有限公司

地址：天津市XXXX区XXXX路XXXX号

联系方式：XXXX-XXXX-XXXX

乙方（劳动者）：姓名：________性别：________民族：________

出生日期：________年________月________日

家庭住址：天津市________区________街________号

联系方式：手机号码：________邮箱：________

根据《中华人民共和国劳动法》及天津市相关法律法规，甲乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，签订本合同，共同遵守。

一、劳动合同期限

1.合同期限：自XXXX年XXXX月XXXX日起至XXXX年XXXX月XXXX日止。