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Xx大队五月份队伍管理暨安全形势分析报告

五月以份来，xx大队紧紧围绕安全工作总体目标，狠抓队伍管理教育和安全防事故工作，在队伍管理和安全工作方面取得了一定成效，有效实现队伍内部稳定、秩序正规，目前大队整体形势平稳，队员态度端正、思想稳定，无重点人员。

一、存在的问题

（一）队伍管理存在松懈现象。经常性管理工作不够细。大队各级指战员条令意识欠缺，管理存在不严不细现象，干部督促不到位，对自身要求不严，导致人员思想放松，特别是集合站队、队列行进、哨兵履职情况较差，有时拖哨情况偶有发生。

（二）制度执行流于应付。部分指战员在执行一日生活制度及请销假等各项规章制度过程中存在打折扣现象，思想麻痹大意，干部抓一抓就好一些，干部一不讲，就出问题。未按时起床出操、就寝、站岗等现象就会发生。

（三）队伍活力不足，敢打敢拼的劲头不够。队站生活比较枯燥，指战员空余时间多是与手机为伴，少见指战员有自身爱好，兴趣不广泛，队伍活力不够，反映在训练操课时即是，不拼不抢，一般即可，缺乏迎难而上的干劲儿，永争第一的拼劲儿。

二、原因分析

(一)管理教育能力有欠缺。由于干部骨干这一层级管理能力、隐患预判性较弱，化解内部关系能力上薄弱，导致在上传下达环节上存在差错，在队伍管理上存在松动。个别骨干抱着“平常心”的无所谓态度，只管理不思考，工作积极性不高，工作效率低下，同时自身业务素质不强，管理难以服众。合同制消防员刚加