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2024年自考-自考公共课-组织行为学考试历年真题常考点试题带答案

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第1卷

一.单选题(共15题)

1.领导作风论认为，变革中的组织或成员工作成熟度很低的组织最适宜采用的领导方式是（）

A.集权式

B.民主式

C.参与式

D.放任式

2.在员工一组织关系中，界定每个角色行为期待的是

A.经济合同

B.社会规范

C.心理契约

D.价值观

3.职业生活质量的理论依据是

A.成就需要理论

B.公平理论

C.期望理论

D.需要层次理论

4.人际关系学派认为冲突（）

A.有害无益

B.有利无害

C.保持适度水平是有益的

D.有其存在的合理性

5.组织内部的职工个人工作等级、职位的升降指的是事业生涯的

A.横向变动

B.纵向变动

C.斜向变动

D.向核心的变动

6.组织行为学把组织和职工本人对事业生涯进行设计、规划、实施和监控的过程称为

A.事业生涯管理

B.事业生涯计划

C.事业生涯开发

D.事业生涯发展

7.当组织规模很大且需要进行分层授权管理时，最有效的沟通网络是

A.链式

B.轮式

C.环式

D.全通道式

8.根据霍兰德的观点，适合于从事涉及人际间的活动的职业的人，其个性定向是（）

A.现实操作型

B.管理型

C.常规型

D.社会型

9.在组织行为学研究中，人际关系主要是指人们之间的

A.合作关系

B.工作关系

C.交往关系

D.心理关系

10.霍兰德认为，决定人们从事职业选择的重要因素是()。

A.个性类型

B.机遇

C.社会环境

D.家庭环境

11.“自我实现人”假设认为最根本且起长远作用的激励是

A.外在激励

B.内在激励

C.荣誉激励

D.目标激励

12.企业商标、厂牌、优质产品或服务等是组织文化的（）

A.文字表现形式

B.实物形象和艺术造型表现形式

C.现代科技方法的表现形式

D.标识表现形式

13.群体成员共同接受的行为标准是()。

A.群体规范

B.群体凝聚力

C.群体转移

D.群体规模

14.在现实生活中，外在的权力、命令无法使得一个人产生真正的效忠行为，这体现了人类行为的（）

A.目的性

B.因果性

C.自发性

D.可变性

15.群体规范可以对个人行为起到督导的作用，这是群体规范的()。

A.标准功能

B.导向功能

C.评价功能

D.动力功能

二.多选题(共10题)

1.虚拟团队的重要使用者有

A.西南航空

B.波音

C.福特

D.西尔斯

E.皇家壳牌

2.下列关于领导者的表述正确的有（）

A.组织的“关键角色”

B.领导行为过程的中心

C.组织中各种工作关系的中心

D.组织中各种人际关系的中心

E.组织中多种社会关系的中心

3.组织行为学的学科基础有

A.社会学

B.管理学

C.政治学

D.人类心理学

E.人类学

4.戴维斯指出非正式沟通网络基本形式包括（）

A.集束式

B.偶然式

C.流言式

D.单线式

E.全通道式

5.影响群体间协作程度的主要因素有

A.群体间的互相依赖性

B.群体所从事任务的不确定性

C.群体工作的时间

D.群体的目标取向

E.群体间的一致性

6.创造性行为的特点包括（）

A.首创性

B.有用性

C.适应性

D.主动性

E.变通性

7.人的行为特点包括（）

A.适应性

B.层次性

C.系统性

D.可控性

E.内隐性

8.需要的特征包括（）

A.指向性

B.再生性

C.交替性

D.转移性

E.发展性

9.组织进步的主要变量有

A.结构变革

B.技术变革

C.人员变革

D.任务变革

10.领导者应开拓的基本素质有

A.政治素质

B.道德素质

C.知识素质

D.能力素质

三.判断题(共8题)

1.当在人们处于焦虑中，并期望获得与自己切身利益紧密有关的信息时，也正是小道消息滋生繁衍之时。

2.按照菲德勒权变模型，当情境处于极为不利时，以任务取向的领导者更有效。

3.非正式群体对组织只有消极作用，应该消除。

4.非正式群体在组织的存在是客观的。

5.敏感性训练可能会给参加成员带来一定心理副作用。

6.行为和态度总是保持一致的。

7.人的任何需要都会转变为动机。

8.组织变革不一定包含创新。

四.问答题(共3题)

1.简述职业生活质量的基本内容。

2.矩阵组织结构

3.简述事业生涯自我管理的主要内容

第2卷

一.单选题(共15题)

1.创造性行为是指人的创造性能力、创造性需要和动机与所处的物质、社会环境的函数，这是创造性行为的（）

A.有用性

B.自创性

C.