企业家精神的培养及其对企业管理的作用 .pdfVIP

企业家精神的培养及其对企业管理的作用

近年来，企业家精神已经成为了热门的话题之一，尤其是在创业者和企业管理

者中。而企业家精神，指的就是一种创造性的思维方式和行为习惯，是企业家成功

的重要秘诀之一。那么，企业家精神的培养又应该如何进行？它对企业管理的作用

有哪些？

一、企业家精神的培养

1.培养进取心

进取心是一种积极行动的精神状态，它能够推动人们变得更加自信、勇敢、乐

观，并且在面对挑战的时候有不屈不挠的精神。浸染式学习是培养进取心的有效方

式，它可以激发学生的好奇心和求知欲，让学生在与实际情境结合的情况下，发挥

创造性思维，这样能够让学生养成乐于尝试，乐于探索的精神状态，从而激发他们

的进取心。

2.拓宽视野

拓宽视野是企业家精神培养的重要方法之一，因为只有拥有广阔的视野才能看

到更多的机遇和挑战。比如，企业家可以通过广泛的阅读、旅游等方式，开阔自己

的视野，深入了解不同的商业文化、市场环境和社会背景，这样能够让他们更好的

应对挑战并抓住机会。

3.培养高度自律

企业家往往都具备高度自律的特质，他们具备良好的时间管理以及行为规划能

力。这种特质不是天生的，而是可以通过日常训练培养出来的。比如，在日常的工

作和生活中，通过设定任务清单、完成计划、培养专注力等方式，可以帮助人们更

好的养成高度自律的个性特征。

二、企业家精神在企业管理中的作用

1.以创新为核心推动企业发展

作为企业家，他们注重创新，这种精神也成为了企业管理的核心之一。在企业

管理中，为了使企业保持竞争力，必须以创新为核心来推动企业的发展，通过不断

地研发新产品、新技术和发掘新市场，这样能够进一步提升企业的竞争实力。

2.强化团队协作精神

企业家精神鼓励创新和领导力，但这并不代表着忽略了团队精神。团队协作是

企业管理中的一个重要因素，而企业家精神更是具备促进团队精神的能力，企业家

能够以自己的魅力和领导力，有效地激发团队成员的工作热情和团队凝聚力，进而

实现共同的目标。

3.塑造积极向上的企业文化

企业家拥有强烈的目标和信念，他们不断奋斗并且不懈地追求成功，这种精神

也反映在了企业的文化里面，成为了一种积极向上的肌体氛围。在企业管理中，管

理者也应该注重塑造积极向上的企业文化，以激励员工充满活力和热情地参与到工

作中来。

总之，企业家精神的培养是一种长期而又复杂的过程，需要不断地学习和探索，

而在企业管理中，企业家精神则具有促进企业管理的有效性和公司竞争力的能力。

作为企业管理者，应该注重企业家精神的培养，以此推动企业的发展和进步。