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人员退休管理制度

第一章总则

第一条为进一步规范公司退休人员管理工作，根据《人员退休管理办法》文件要求，结合公司实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于XX公司及各子公司正式在编员工。公司高层管理人员退休事宜按照《人员退休管理办法》文件要求执行。

第二章人员退休管理

第三条组织人事部是公司人力资源工作的职能部门，负责对全体正式在编人员退休管理进行统一的指导及监督。

第四条达到XX省规定的法定企业退休年龄(男年满55周岁，女年满50周岁)，用人单位和员工本人按规定缴纳基本养老保险费、医疗保险费累计缴费年限(含视同缴费年限)均满15年(其中医疗保险规定，男工龄满30年，女工龄满25年方可享受退休医疗待遇，入司前缴费年限不足者，由个人负责补足费用，“退休一次性缴费”按规定由用人单位承担)，可申请办理退休。对身体情况符合工作要求且员工本人暂无退休意愿的，经公司会议研究，可视工作需要适当延长工作期限，最长不超过5年。

第五条按照上级相关要求，凡年龄达到相应规定者，不得再担任各级企业领导职务。

第六条员工符合法律规定办理病退的情况，经公司会议研究批准后方可申请办理病退手续。

第七条公司及各子公司中层(含)以下员工应于达到退休年龄的30天前由本人向所在单位提出退休书面申请，经所在单位负责人签字同意后交至公司组织人事部。由组织人事部提请xxx审议、总经理办公会议审定后方可办理退休手续。

1.各子公司高层管理人员应于达到退休年龄的60天前由本人向公司提出退休书面申请，经分管领导签字同意后交至公司组织人事部。由组织人事部提请xxx审议、总经理办公会议审定后方可办理退休手续。

2.公司高层管理人员应于达到退休年龄的60天前由本人向公司提出退休书面申请，经公司xxx讨论研究后报XX公司审批，经批准同意后由组织人事部负责办理相关手续。

第八条退休人员的养老保险缴清至退休当月，并在社保缴费地社保局开具《不欠费通知单》。

第九条退休手续办理完毕，停发本人工资，停缴“五险一金”，由社保局按月发放基本养老金，具体发放标准，由社保机构按规定执行。

第十条员工退休后，继续对原所在单位或岗位商业秘密和核心技术等信息负有保密责任和义务，保密期限按照国家和公司相关规定及协议执行。

第三章退休返聘管理

第十一条重大项目实施阶段尚未完成或完成后暂不能完全脱离责任的关键管理岗位，以及工作具有必要延续性的财务类、工程项目类、投资类等专业技术岗位及各类高级技师岗位的退休人员，在本人同意的情况下，经公司xxx讨论研究后报请XX公司批准，经XX公司会议研究后确定是否予以返聘。

第十二条返聘人员身份为公司正式在编员工，照常享受同职级、同岗位薪酬福利，但不予缴纳“五险一金”，且不可重复享受已由社保机构发放的非工资性福利待遇。

第十三条为降低企业用工风险，公司为退休返聘人员购买商业性人身意外伤害保险。

第十四条公司需与返聘人员签订书面协议，明确双方的权利和义务，根据需要可适时签订《员工培训服务协议》《员工保密协议》或《竞业限制协议》。

第十五条返聘人员应具备以下条件：

(一)一般年龄男性在60周岁以下，女性在55周岁以下，身体健康、能够正常开展日常工作；

(二)具有拟聘岗位十年及以上工作经验；

(三)具有拟聘专业中、高级或以上职称；

(四)拟聘人员在专业领域内有一定影响或在某项技术有特殊专长的情况可适当放宽年龄、职称要求。

第十六条返聘人员均不得担任企业负责人，返聘岗位职级最高不得超过公司总经理助理岗位职级。

第四章附则

第十七条本制度由公司组织人事部负责解释。

第二十条本制度自下发之日起执行。