- 1、本文档共13页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
甲方:XXX乙方:XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME
甲方:XXX
乙方:XXX
20XX
COUNTRACTCOVER
专业合同封面
RESUME
PERSONAL
最新用工劳动合同范本模板2024年通用
本合同目录一览
1.合同双方基本信息
1.1.用工单位名称
1.2.用工单位法定代表人
1.3.用工单位注册地址
1.4.劳动者姓名
1.5.劳动者身份证号码
1.6.劳动者住址
2.劳动合同签订依据
2.1.法律法规依据
2.2.相关政策规定
3.劳动合同期限
3.1.合同期限类型
3.2.合同起始日期
3.3.合同终止日期
4.工作内容与岗位
4.1.工作内容描述
4.2.岗位职责要求
4.3.工作地点
5.工作时间与休息休假
5.1.工作时间规定
5.2.休息时间规定
5.3.休假制度
6.工资待遇
6.1.基本工资
6.2.业绩奖金
6.3.加班工资
6.4.社会保险及公积金
7.劳动安全与卫生
7.1.安全生产责任
7.2.安全教育培训
7.3.劳动卫生措施
8.竞业限制
8.1.竞业限制范围
8.2.竞业限制期限
8.3.竞业限制补偿
9.违约责任
9.1.用工单位违约责任
9.2.劳动者违约责任
10.合同解除与终止
10.1.合同解除条件
10.2.合同终止条件
10.3.合同解除程序
10.4.合同终止程序
11.争议解决
11.1.争议解决方式
11.2.争议解决机构
12.其他约定
12.1.保密条款
12.2.通知方式
12.3.合同份数
12.4.合同生效
13.合同附件
13.1.附件一:岗位说明书
13.2.附件二:劳动合同签订审批表
14.合同签订日期与签字盖章
14.1.签订日期
14.2.用工单位签字盖章
14.3.劳动者签字盖章
第一部分:合同如下:
1.合同双方基本信息
1.1.用工单位名称:科技有限公司
1.2.用工单位法定代表人:
1.3.用工单位注册地址:省市区路号
1.4.劳动者姓名:
1.5.劳动者身份证号码:5619900302
1.6.劳动者住址:省市区路号栋单元室
2.劳动合同签订依据
2.1.法律法规依据:《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规
2.2.相关政策规定:《省劳动合同管理规定》等政策文件
3.劳动合同期限
3.1.合同期限类型:固定期限劳动合同
3.2.合同起始日期:2024年1月1日
3.3.合同终止日期:2027年12月31日
4.工作内容与岗位
4.1.工作内容描述:担任公司研发部门软件工程师,负责软件开发、测试、维护等工作。
4.3.工作地点:省市区路号公司总部
5.工作时间与休息休假
5.1.工作时间规定:实行标准工时制,每日工作8小时,每周工作40小时。
5.2.休息时间规定:每日休息时间不少于1小时,每周休息日为星期六和星期日。
5.3.休假制度:享有国家法定节假日、年休假、婚假、产假、病假等休假。
6.工资待遇
6.1.基本工资:每月人民币10000元。
6.2.业绩奖金:根据公司业绩和部门考核结果,年终可获得一定比例的业绩奖金。
6.3.加班工资:按照《中华人民共和国劳动法》规定支付加班工资。
6.4.社会保险及公积金:用工单位依法为劳动者缴纳社会保险和住房公积金。
7.劳动安全与卫生
7.1.安全生产责任:用工单位应保障劳动者的人身安全和健康,提供符合国家安全标准的劳动条件。
7.2.安全教育培训:用工单位应定期对劳动者进行安全教育培训,提高安全意识。
7.3.劳动卫生措施:用工单位应采取措施,保障劳动者的工作环境卫生。
8.竞业限制
8.1.竞业限制范围:劳动者在合同终止或解除后的竞业限制期间,不得在与本公司业务相同或相近的行业内任职,不得自行或与他人合作开展与本公司业务相同或相近的经营活动。
8.2.竞业限制期限:竞业限制期限为自劳动合同终止或解除之日起两年。
8.3.竞业限制补偿:竞业限制期间,用工单位应按月支付劳动者相当于其月工资百分之三十的竞业限制补偿金。
9.违约责任
9.1.用工单位违约责任:若用工单位未按合同约定支付工资、加班费、社会保险及公积金等,应向劳动者支付相应款项的滞纳金,并承担相应的法律责任。
9.2.劳动者违约责任:劳动者违反合同约定,未经用工单位同意离职或从事与本合同相冲突的工作,应承担相应的违约责任,包括但不限于赔偿用工单位的损失。
10.合同解除与终止
10.1.1.劳动者提出书面辞职申请,并经用工单位批准;
10.1.2.用工
您可能关注的文档
最近下载
- 人教版小学数学五年级上册知识点归纳复习.doc
- 2019年大众宝来Bora原厂维修手册电路图.pdf
- 06【龙湖】—工艺工法—33321新建造体系 1 建造技术 1.8 抹灰石膏建造技术实施指引 5:抹.docx VIP
- 2024年河北省继续医学教育公共必修课参考答案.pdf VIP
- 四川省成都市2022-2023学年六年级上学期语文期末试卷(含答案).docx VIP
- 一结构受力分析高中通用技术豫科必修技术与设计.pptx VIP
- 部编版语文五年级上学期《期末考试卷》有答案.docx
- 比的应用解决问题(专项练习)-2024-2025学年六年级上册数学人教版.docx VIP
- 通用技术技术与设计212结构受力分析教学.pptx VIP
- 神经系统疾病医学中心建设可行性报告 .pdf VIP
文档评论(0)