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劳动合同签署规定7篇

篇1

第一章总则

一、目的和依据

为规范劳动合同签署行为，保护劳动者和用人单位的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例等相关法律法规，制定本规定。

二、适用范围

本规定适用于中华人民共和国境内所有用人单位与劳动者签订的劳动合同。

三、签署原则

劳动合同签署应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。用人单位与劳动者应当共同遵守，不得擅自变更或者解除劳动合同。

四、签署程序

1.劳动合同应当以书面形式签订，并具备法律规定的必备条款。用人单位和劳动者应当就劳动合同内容进行充分协商，达成一致意见后，由双方签字或者盖章生效。

2.劳动合同自双方签字或者盖章之日起生效。生效日期应当明确记载在劳动合同中。

3.劳动合同一经生效，即对双方具有法律约束力，任何一方不得擅自变更或者解除。如需变更或者解除，应当遵循相关法律规定。

五、合同条款

1.劳动合同应当明确约定双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、福利待遇等条款。

2.劳动合同中应当特别注明有关劳动报酬的约定，包括工资标准、支付方式、支付时间等。劳动报酬应当按时足额支付，不得拖欠或者克扣。

3.社会保险和福利待遇是劳动合同的必备条款。用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费，并提供相应的福利待遇。

4.劳动合同中应当约定违约责任和赔偿条款。任何一方违反合同约定，应当承担相应的法律责任。

第三章违约责任和赔偿条款

六、违约责任

1.用人单位违反合同约定，未按时足额支付劳动报酬的，应当向劳动者支付赔偿金。赔偿金按照每逾期一日支付劳动者应得报酬的百分之五十计算，最高不超过应得报酬总额。

2.用人单位违反合同约定，未给劳动者缴纳社会保险费的，应当补缴社会保险费，并支付滞纳金。滞纳金按照每日应缴社会保险费的百分之五十计算，最高不超过应缴社会保险费总额。

3.劳动者违反合同约定，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。赔偿责任包括直接损失和间接损失，具体赔偿数额根据损失情况确定。

4.当事人双方违反合同约定，均有过错的，应当承担各自相应的法律责任。

七、赔偿条款

1.用人单位违反合同约定，未按时足额支付劳动报酬或者未给劳动者缴纳社会保险费的，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位承担相应的法律责任。

2.劳动者违反合同约定，给用人单位造成损失的，用人单位有权要求劳动者承担相应的赔偿责任。具体赔偿数额根据损失情况确定，包括但不限于直接损失和间接损失。

3.当事人双方违反合同约定，均有过错的，应当根据过错程度承担相应的法律责任。过错程度较轻的一方应当承担主要的赔偿责任，过错程度较重的一方应当承担次要的赔偿责任。

第四章争议解决和生效时间

八、争议解决

1.劳动合同履行过程中发生争议时，当事人双方应当首先通过协商或者调解解决争议。协商或者调解不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；仲裁不成的，可以向人民法院提起诉讼。

2.在争议解决过程中，当事人双方应当遵守法律法规和合同约定，不得采取暴力、威胁等非法手段解决争议。如有违反行为发生，将依法承担相应的法律责任。

3.争议解决期间不影响劳动合同的履行和终止程序的进行。但是因争议解决导致劳动合同无法继续履行的除外。

4.争议解决完毕后生效的裁决、裁定或者判决具有法律效力对双方具有法律约束力当事人双方应当履行生效裁决、裁定或者判决所确定的义务不得拒绝履行或者拖延履行如有违反行为发生将依法承担相应的法律责任。

5.劳动争议仲裁裁决书或者人民法院判决书送达后当事人双方应当履行裁决书或者判决书所确定的义务不得拒绝履行或者拖延履行如有违反行为发生将依法承担相应的法律责任直至强制执行完毕为止。

篇2

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，为了明确双方的权利和义务，经双方协商一致，签订本合同。

一、合同当事人

甲方（用人单位）：[公司名称]

地址：[公司地址]

法定代表人：[法人姓名]

乙方（劳动者）：[员工姓名]

性别：[性别]

年龄：[年龄]

住址：[家庭住址]

联系方式：[联系方式]

二、合同期限

本合同期限自[合同起始日期]起至[合同终止日期]止。

三、工作内容和工作地点

1.乙方同意在甲方指定的工作地点从事[工作岗位]工作。甲方因生产经营需要，可以合理调整乙方的工作岗位。