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人力资源公司岗位职责

人力资源公司岗位职责15篇

在现在的社会生活中，很多场合都离不了岗位职责，岗位职责是

组织考核的依据。到底应如何制定岗位职责呢？下面是店铺为大家整

理的人力资源公司岗位职责，仅供参考，希望能够帮助到大家。

人力资源公司岗位职责1

1、在公司发展战略的指导下并结合公司发展阶段目标，完成公司

组织架构的规划和人力资源规划。

2、负责公司整体人力资源体系规划和建设。

3、在深刻洞察公司业务运营的基础上，进行人力资源需求分析和

评估，并及时满足公司用人需求。不断拓展人力招聘渠道，扩大公司

品牌影响力，吸引全球优秀人才的不断加盟。

4、搭建和不断完善公司的人力资源培训体系，不断提升员工的专

业技能和人才素质，提高工作效率，创造更大价值。

5、进行科学合理的人才职业发展通道设计，在为员工的发展指明

路径，不断牵引和激发员工自我发展和发挥潜力。构建公司人才梯队。

6、构建科学合理和有效的薪酬体系和绩效管理体系，正确评价员

工的价值贡献，导向冲锋，达成业绩目标，。

7、负责公司企业文化的宣传和建设，凝聚人心，上下同欲，不断

激发员工潜力，创造价值;公司全员形成统一的价值观，建立共同语言，

不断简化管理、简化流程，提高运作效率，降低管理成本，提高管理

效益。

8、负责策划和组织员工团队活动，加强公司团队建设。

人力资源公司岗位职责2

1、人力资源战略、体系规划。组织架构规划及管理。公司企业文

化传承及活动组织实施。

2、人力资源规划及人力资源各项工作计划的制定及组织实施。

3、人力资源相关体系文件管理。人力资源编制、职位说明书及任

职资格说明书的组织编写与管理。

4、人力资源招聘、培训、异动、薪酬、绩效、劳动关系等人力资

源活动管理。

人力资源公司岗位职责3

1、协助上级搭建公司薪酬福利体系并组织实施。

2、负责研究和跟踪市场薪酬福利变化，主导薪酬调研和分析工作。

3、结合公司薪酬福利策略，根据公司业务发展需要，定期对公司

薪酬福利现状进行诊断并设计整体解决方案。

4、独立负责或辅导项目/职能中心/部门，在公司政策框架下，定

制符合细分领域特色和需求的激励方案，并监督实施效果。

5、针对所负责的方向进行人力成本控制与预测，并跟进各项目/

职能中心/部门实施情况。

6、负责核算各中心/部门薪酬福利，提交月度/季度/年度相关流

程、表单，提升合理有效性。

7、负责月度个人所得税核算、申报、汇缴，出具完税证明。

人力资源公司岗位职责4

1.人力资源规划：负责公司人力资源工作的规划，建立并执行招

聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度;

2.岗位职责编制：负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部

门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要

3.招聘：根据岗位编制和业务发展需求，进行人员招聘与配置，

确保人单相符;

4.薪酬核算：负责薪酬核算，以及核算流程梳理

5.员工关系：负责办理入职、离职手续，负责人事档案的管理，

用工合同的签订，社保公积金的缴纳;负责报批员工定级、升职、加薪、

奖励、纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续;

6.考勤管理：负责考勤数据统计制作与异常处理。

7.档案管理：建立并及时更新员工档案，做好年度、月度人员异

动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等)

8.人才发展培训：培训体系的搭建以及实施落地

人力资源公司岗位职责5

1、制定人力资源制度，并推动、落实各项人力资源政策的实施;

2、审核、汇总本部各部门组织架构，主导编制各岗位信息及各岗

位职责;

3、进行年度人力管理工作规划，组织并协助团队开展个人年度工

作计划及考核指标(培训规划、企业文化、招聘成本、人工成本、员工

福利);

4、组织编制公司薪酬福利管理系统和制度，制订公司薪资福利政

策和计划，管理、监控公司人力成本;

5、拟定绩效评估与考核方案，并参与组织实施评估与考核工作;

6、审核公司每月员工社保、公积金等费用的计造，完成季度劳动

工资报表的申报以及集团社保、公积金账户的年审工作;

7、主导实施、落实员工入职、调动、升迁、离职等人事手