数字人力资源管理 课件 10第十章 人力资源SaaS.pptx

《数字人力资源管理》

DigitalHumanResourceManagement

中国人民大学出版社·北京·

书名：《数字人力资源管理》作者：赵晨出版社：中国人民大学出版社高等学校新文科教材：数字化管理系列出版时间：2024年8月装帧：16开，平装页数：304页定价：59.00元ISBN：978-7-300-32916-1《数字人力资源管理》教材介绍

第1-3章探讨人力资源管理数字化转型背景，以及适应数字化人力资源管理的管理思维和部门架构；内容框架数字化转型(国家/城市/区域/产业/企业)产品化思维场景化思维一体化思维数智化思维数字化时代人力资源管理思维共享服务中心(SSC)人力资源业务伙伴(HRBP)专家中心(COE)人力资源三支柱模型人力资源软件即服务(SaaS)人力分析(PA)第4-8章详细介绍数字化的人力资源管理具体职能，以及这些具体职能如何利用数字化手段更好地实现人力资源管理战略目标；企业人力资源管理核心职能面向职位数字化时代的职位分析与评价数据驱动的薪酬管理体系面向人才数字化赋能招聘目标导向的绩效管理面向未来的数字化人才管理第9-10章详细介绍数字人力资源管理的最新技术手段与软硬件系统架构，展现对组织的支持和贡献；

章节目录第1章数字人力资源管理的背景第2章数字化时代人力资源管理思维第3章人力资源三支柱模型第4章数字化时代的职位分析与评价第5章数字化赋能招聘第6章数据驱动的绩效管理第7章数据驱动的薪酬管理第8章面向未来的数字化人才管理第9章人力分析第10章人力资源SaaS

第十章人力资源SaaS

学习导图学习目标1.了解人力资源SaaS的相关概念及特点；2.熟悉人力资源SaaS的设计过程；3.熟悉人力资源SaaS的实施要点；4.了解人力资源SaaS的竞争格局和未来趋势。

第一节人力资源SaaS概述

第一节人力资源SaaS概述一、SaaSSaaS是Software-as-a-Service，软件即服务，即通过网络提供软件服务；全新的云计算服务模型，基于订阅模式访问和使用这些应用程序，不需要在本地服务器或计算机上购买和安装软件；SaaS应用程序完全在云上运行，用户只需通过浏览器或API（ApplicationProgrammingInterface，应用程序接口）访问，用户可以从任何地方、任何设备上访问它，只要有互联网连接；一个应用实例可以服务于多个客户，但每个客户的数据和配置都是隔离的；

部署方式中文定义特点On-Premises本地部署软件在客户的物理位置（如数据中心）上安装和运行，不属于云计算范畴。1.完全的数据和系统控制；2.需要购买和维护硬件；3.负责软件升级、维护和安全性。IaaS(InfrastructureasaService)基础设施即服务企业在云提供商的基础设施上租用虚拟化的硬件资源，但管理操作系统、数据库和应用程序。1.硬件级别的灵活性和可扩展性；2.需要管理软件和操作系统。PaaS(PlatformasaService)平台即服务云提供商提供一个平台，企业可以开发、运行和管理应用程序，无需处理基础设施。1.关注应用程序开发；2.包括开发工具、数据库管理系统和应用程序主机。SaaS(SoftwareasaService)软件即服务软件作为服务提供，部署在云端。用户通过互联网访问和使用，不在本地安装。1.基于订阅模式；2.无需维护、升级和安全性担忧；3.随时随地访问。HybridCloud混合云结合私有云和公共云的特点，允许数据和应用程序在两者之间流动。1.灵活性在私有和公共云之间移动；2.满足特定的合规性和安全性需求；3.需要复杂的管理和集成。常见的云计算服务模式第一节人力资源SaaS概述一、SaaS

常见的云计算服务模式近年来，SaaS在企业和个人用户中的普及确实呈现出上升趋势。其背后有多种驱动因素：首先，从经济的角度看，SaaS模式通常采用订阅制，使企业无须进行大额的前期投资，同时还能节省与IT相关的维护和升级开支；其次，应用程序托管在云中，它们为用户提供了随时随地的访问能力，这种灵活性在今天的移动化和全球化工作环境中尤为重要。安全性也是SaaS越来越受欢迎的一个重要原因；第一节人力资源SaaS概述一、SaaS

第一节人力资源SaaS概述二、人力资源SaaS人力资源SaaS是基于SaaS模式的人力资源服务平台，可以看作是集合了软件技术和人力资源管理能力的管理工具。人力资源SaaS厂商将应用软件统一部署在自己的服务器上，客户可以按需购买，并通过互联网获得厂商提供的服务；传统人事管理阶段事务型管理；人力资源线上化；面临顶层战略规划不清、业务流程再塑较难、组织部门协同推