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江苏省劳动合同条例7篇

篇1

第一章总则

第一条为了规范劳动合同制度，保护劳动者和用人单位的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、行政法规，结合本省实际，制定本条例。

第二条本条例适用于本省行政区域内的各类企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下统称用人单位）与劳动者之间的劳动关系。

第三条劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

第四条劳动合同应当以书面形式订立，并具备下列内容：

（一）劳动合同期限；

（二）工作内容和工作地点；

（三）工作时间和休息休假；

（四）劳动报酬；

（五）社会保险；

（六）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（七）双方约定的其他事项。

第五条订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

第六条县级以上地方人民政府劳动和社会保障行政部门（以下简称劳动行政部门）负责劳动合同制度的实施与监督。

第二章劳动合同的订立

第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系应当订立劳动合同，但自用工之日起超过一个月不满一年未订立的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

第八条劳动合同期限由用人单位与劳动者协商确定。协商确定劳动合同期限，应当考虑完成工作任务的需要和劳动者权益的保护。

第九条劳动者在订立劳动合同前，有权了解用人单位相关的规章制度、劳动条件、劳动报酬等情况；用人单位有权了解劳动者的工作经历、身体状况等个人信息。

第十条订立劳动合同，用人单位和劳动者应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得采取欺诈、胁迫等手段。

第十一条劳动合同自双方签字或者盖章之日起生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第三章劳动合同的内容

第十二条劳动合同应当具备以下必备条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

第十三条劳动合同可以约定下列内容：

（一）试用期；

（二）培训；

（三）保密；

（四）竞业限制；

（五）离职后偿还公司债务；

（六）其他双方协商一致的内容。

第四章劳动合同的履行和变更

篇2

第一章总则

第一条为了规范劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，促进经济发展和社会稳定，根据《中华人民共和国劳动法》等有关法律法规，结合本省实际，制定本条例。

第二条本条例适用于本省行政区域内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下统称用人单位）与劳动者建立的劳动关系。

第三条劳动合同是用人单位与劳动者确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。

第四条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规的规定。

第五条劳动合同依法订立后，双方当事人应当履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更或者解除合同。

第二章劳动合同的订立

第六条用人单位与劳动者订立劳动合同，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，并按照法律法规的规定办理劳动用工备案手续。

第七条劳动合同应当具备以下条款：

（一）劳动合同双方当事人的基本信息；

（二）劳动合同期限；

（三）工作内容和工作地点；

（四）工作时间和休息休假；

（五）劳动报酬；

（六）社会保险；

（七）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（八）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

第八条劳动合同的订立和变更应当遵循法律法规的规定，不得损害劳动者的合法权益。用人单位不得以欺诈、胁迫等不正当手段订立或者变更劳动合同。

第九条用人单位应当如实告知劳动者有关劳动合同的内容、工作环境和条件、职业危害以及合同期限等方面的信息。劳动者也应当如实告知用人单位有关自己的身份、学历、工作经历、健康状况等信息。

第三章劳动合同的履行和变更

第十条