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协议书劳务安全协议书范本(2024版)

本合同目录一览

1.协议双方基本信息

1.1双方名称

1.2法定代表人或负责人

1.3注册地址

1.4联系方式

2.协议目的和依据

2.1协议目的

2.2协议依据

3.劳务内容

3.1劳务项目

3.2劳务地点

3.3劳务期限

3.4劳务数量

4.劳务报酬

4.1报酬标准

4.2支付方式

4.3支付时间

5.工作时间与休息休假

5.1工作时间

5.2休息休假

5.3加班规定

6.劳动保护与职业健康

6.1劳动保护措施

6.2职业健康检查

6.3病假、产假、婚假、丧假等假期待遇

7.社会保险和福利

7.1社会保险

7.2福利待遇

8.劳动纪律与规章制度

8.1劳动纪律

8.2内部规章制度

9.违约责任

9.1违约情形

9.2违约责任承担

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决机构

11.合同解除

11.1解除条件

11.2解除程序

12.合同生效与终止

12.1生效条件

12.2终止条件

12.3终止程序

13.其他约定事项

13.1保密条款

13.2不可抗力条款

13.3其他约定

14.合同附件与补充协议

14.1附件清单

14.2补充协议签订与效力

第一部分：合同如下：

1.协议双方基本信息

1.1双方名称

甲方：有限公司

乙方：劳务派遣公司

1.2法定代表人或负责人

甲方法定代表人：

乙方法定代表人：

1.3注册地址

甲方注册地址：省市区街道号

乙方注册地址：省市区街道号

1.4联系方式

2.协议目的和依据

2.1协议目的

本协议旨在明确甲方与乙方之间的劳务派遣关系，保障双方权益，确保劳务派遣工作的顺利进行。

2.2协议依据

本协议依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳务派遣暂行规定》等相关法律法规制定。

3.劳务内容

3.1劳务项目

派遣至甲方公司从事生产、销售等岗位的员工；

派遣至甲方公司从事行政、后勤等岗位的员工。

3.2劳务地点

劳务地点：甲方公司所在地

3.3劳务期限

劳务期限：自协议签订之日起至2024年12月31日止。

3.4劳务数量

劳务数量：根据甲方实际需求确定，具体数量由双方另行协商。

4.劳务报酬

4.1报酬标准

基本工资：根据乙方派遣员工的岗位、工龄等条件确定；

绩效奖金：根据甲方公司年度绩效考核结果确定；

岗位津贴：根据乙方派遣员工的岗位性质确定。

4.2支付方式

甲方每月支付乙方劳务报酬，具体支付日期为每月5日。

4.3支付时间

甲方应于每月5日前将劳务报酬支付至乙方指定的银行账户。

5.工作时间与休息休假

5.1工作时间

乙方派遣员工的工作时间为标准工时制，每周工作五天，每天工作八小时。

5.2休息休假

乙方派遣员工享有国家法定节假日、休息日、带薪年休假等休息休假待遇。

5.3加班规定

乙方派遣员工加班需经甲方同意，并按照国家规定支付加班费。

6.劳动保护与职业健康

6.1劳动保护措施

甲方负责为乙方派遣员工提供安全的生产和工作环境，确保其合法权益。

6.2职业健康检查

甲方负责组织乙方派遣员工进行定期职业健康检查。

6.3病假、产假、婚假、丧假等假期待遇

甲方按照国家规定，为乙方派遣员工提供病假、产假、婚假、丧假等假期待遇。

8.社会保险和福利

8.1社会保险

基本养老保险；

基本医疗保险；

工伤保险；

失业保险；

生育保险。

8.2福利待遇

伙食补贴；

交通补贴；

生日礼物；

节日福利；

员工培训机会。

9.劳动纪律与规章制度

9.1劳动纪律

乙方派遣员工应遵守甲方的各项规章制度，包括但不限于工作时间、考勤、保密等。

9.2内部规章制度

甲方制定的内部规章制度，乙方派遣员工应予以遵守，如有违反，甲方有权按规章制度进行处理。

10.违约责任

10.1违约情形

甲方未按时支付劳务报酬；

乙方未按照协议派遣符合要求的员工；

任何一方未履行协议约定的保密义务；

任何一方未履行协议约定的其他义务。

10.2违约责任承担

违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。

11.争议解决

11.1争议解决方式

双方发生争议，应友好协商解决；协商不成的，提交仲裁委员会仲裁。

11.2争议解决机构

争议解决机构为仲裁委员会，仲裁地为市。

12.合同解除

12.1解除条件

双方协商一致；

一方严重违约；

法律法规规定或政策变化导致协议无法继续履行。

12.2解除程序

任何一方解除本协议，应提前30日书面通知对方，并按照协议约定处理后续事宜。

13.合同生效与终止

13.1生效条件

本协议自双方签字盖章